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综合行政部培训内容 ——公司规章制度 一：为什么要学习公司规章制度 管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化 的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度，对于构建科学、严谨、 务实、高效的管理体系，促进公司业务发展具有十分重要的意义。 管理是业务经 营发展永恒的主题，管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工，自觉增强遵 意守纪意识，牢固树立制度面前人人平等的观念， 把公司全面建设推向一个新阶 段。 :公司规章制度培训 1、 考勤及假期管理制度 公司行政上班时间9: 00-11: 30, 13: 00-17: 30,根据行业及岗位的不同， 除行政班外，具体工作时间安排，由部门根据工作需要而定，同时在综合部 备案。 ★上班时间，员工临时外出要到综合行政部签《外出登记表》 ，返 岗时及时做返岗登记。 ★如因公事不到岗者，打电话通知综合行政部登记《外出登记表》 ， 返岗后及时做返岗登记。 考勤内容：迟到一一上班时间未到者。早退一一未到下班时间而提前离岗 者。擅离职守一一工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时（含一个小时） ，或未经准假 而不到班者。 员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后 可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责 人，可直接打电话到综合行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自 不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须 由事后两天内完成补假手续。 无正当事由请假超过两小时者，请假后在第一时间未补齐请假条者均视为 旷工，并以旷工论处。 2、 考勤管理处罚办法 对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币 20元，第二次罚款人民币 50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行 政记过，第六次行政记大过直至辞退。 旷工一天扣发当月收入的10%, 一个月内旷工两天以上（含两天），行政 记大过直至辞退。 3、 假期管理 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按 实际请假小时数计），一年内事假天数累计不得超过15天。 4、 病假 申请病假必须由医院出具的诊断证明，一次病假在 7日之内（含7日）， 按实际请假天数扣发当日基本工资的 30%, 一次病假在8至14日（含14日）, 按实际请假天数扣发当日基本工资的 50%, 一次病假在15日，按实际请假天 数扣发当日基本工资的80%计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假， 中午13: 00之前返岗，休下午假，中午12: 00可离岗），但不可累计。 5、 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况， 并立即做出处理，同时报告综合行政部。综合行政部在相关社会保险法规 规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申 请》，伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定是否需要给 予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院 进行检查。 6、 学习假 学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考 试，可申请学习假，但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。 7、 婚假 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在本公司转正以后结婚的员工 享有带薪假5天。 婚假须在结婚证填发12个月内使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向 综合行政部申请并出示结婚证书复印件。 8、 丧假 员工直系亲届（包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹） 去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲届去世，给予 3天带薪丧假。 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 9、 年休假 员工在公司工作满一年，按规定可享有 3天年休假，按工龄逐年递增 1 天，最多不超过10天。 年休彳段不可作加班处理且当年有效。 10、 请假流程 员工请、休假应先按照规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单 交综合行政部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续， 应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。 员工请、休假时间在一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以内 （包含两天），由部门负责人审核，综合部批准；三天以上（包含三天） 由部门负责人及综合部审核，公司分管领导批准。各部门负责人请假均需 公司分管领导批准。 员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外， 均按旷 工处理。 请、休假者务必将经办事务交代其他同事代理。 本公司员工依照本制度所请、休各假如有发现虚假事项者，均以旷工论处， 并处以行政记大过。 11、 产检假 ①员工产检假：怀孕第1 — 6个月，可享受一天假