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职场：摒弃浮躁，收获希望 人生的成长也许会有很多的十字路口，但是每个人都应该有白己 必须要承担的责任。如果做出选择，请全力以赴，不要回头看，一直 努力向前，才能收获希望！ 目前，一方面是大家感叹不容易找到好工作， 而另一方面公司的 人力资源部也正在费尽心思想着如何完成今年的招聘任务。 大学生们有着非常多的机会，专注校企合作和应用型人才培养工 程的万企千校平台认为，不管选择继续深造还是直接就业，终归是要 通过白己的努力承担起对家庭、 社会和国家的责任。我们是否能够认 真地做好准备，摒弃浮躁的心态，找到适合白己的平台，就成为在求 职中获得成功的关键。 机会永远属于有正确准备的人 古人云：凡事预则立，不预则废。说的是不管做什么事，如果能 够事先做准备，成功的几率就很高，相反则很容易失败。求职的过程 并不漫长，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台 下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累， 要想在激烈的求职竞争中脱颖而出并不容易。 有些求职者抱着广撒网总能捞到鱼的想法， 不管白己是否适合这 些岗位，到处投递简历。常常出现这样的情况——我们给网上投递简 历的应聘者打去面试电话，对方却茫然地问： “新东方不好意思啊， 我投简历的地方太多，你们招什么人啊”不用说，这次的机会你肯定 没能抓住。 又或者说是心仪这个公司，希望能够得到面试机会，很多面试者 选择把这个公司的所有职务都投个遍，心想这下你总不能漏了我的简 历不通知我面试吧。殊不知，与此同时可能该公司的人事专员正一边 删除你的简历，一边把你的邮箱账号设为黑名单了。 了解，再了解，全面了解 除了网络招聘外，每年的校园招聘会是招聘的一个重要途径， 通 常是提前一个月我们就会在各大高校贴出招聘海报，告知学生招聘岗 位及各岗位的基本要求，以及相关的待遇。可非常奇怪的是，当我们 正式开始招聘时，还是有非常多的学生对我们一无所知， 要应聘什么 岗位也不清楚，只是觉得新东方非常好就来了，这不禁让我们觉得十 分遗憾。 大家有太多的时间可以对这个企业进行了解， 对当中列出的岗位 进行了解，因为现在的搜索引擎实在厉害，估计没什么资讯是找不出 来的。当面试课程咨询岗位的同学说着面试官都听不懂的方言时； 当 你怯怯地问考官，我也不知道适合什么岗位，您帮我选择一下吧；当 面试英语教师岗位的同学说着结结巴巴的英文白我介绍， 还一边解释 说不好意思我没有准备，机会已经不经意间在你的指缝中溜走了。 在给企业投递简历前，不妨多花一点儿时间对这个企业做个全面 的了解：这个企业的核心竞争力是什么，企业文化是什么，和白己的 价值观是否一致，白己应聘的岗位基本要求是什么，白己的强项能否 具备优势。如果你对公司和空缺的职位有极大的热情， 可以通过引述 企业创始人的话、描述企业在社会的声誉、查询网站和其他手段，来 表明你在面试前已经了解过公司的情况， 了解并清楚职位的要求，并 出示用人单位所需的资历证明，强调渴望开始新的职业生涯，而不是 只想找一个临时性的工作。任何一个单位都不会拒绝一个这样的求职 者参加面试。 学会换位思考 进入面试环节，这时候需要换位思考，想想企业需要什么样的人 才。这就好比你遇到了心仪的对象，而她有很多的追求者，你怎么能 够赢取她的芳心呢在面试中，大家经常会碰到这样一个问题：你为什 么要选择这个公司很多人的回答是公司很好啊， 我可以学习到很多东 西，对我白己的能力有提升。这个回答当然不能说是错误的，可这就 好比你对着男朋友说，你很有钱，我觉得找了你我的生活可以过得更 好。举这样一个例子是希望告诉大家，不能光想着从企业或者他人获 取白己想要的东西，而不考虑白己能对其做的贡献，如果没有双赢， 是不可能长期合作或相处的。这是人际交流的黄金法则。 如果员工只考虑获取而不考虑奉献， 企业是不能得到发展的。企 业不发展，员工要获取的利益也不会有，也无法吸引更多的优秀人才 加入。所以说，换位思考非常必要。我们可以多想想企业希望我们做 什么，我们之前为之是否做好了充分的准备， 最好不要只强调白己多 么想做那个工作。要知道如果是白马王子，想要从灰姑娘变成公主的 人太多了，水晶鞋可不是每个人都合脚的。 在求职时，很多大学生会抱怨说为什么很多企业招人都要求工作 经验，或者有工作经验的优先。难道大家不都是从没有经验到有经验 的吗是的，这话没错。不过，你真的已经做好了从职场新人做起的心 理准备了吗你是否曾经憧憬从大学毕业后租个白己一个人住的公寓， 这样可以逃离讨厌的集体宿舍，也可以避开妈妈的唠叨，是否想着终 于有了工资可以给长辈买礼物，为同学的聚会买单，去想去的地方旅 行，买白己心爱的电子设备很多面试者会说我非常愿意做基层的工 作，可是你们能告诉我，要做这个岗位多长时间什么时候我能有晋升 什么时候我能拿