环保监测站长竞争性选拔工作方案--环保局.pdfVIP

2010 年钦州市环境 保护监测站站长职位竞争性选拔工作方案 为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步 深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度。 为进一步加大竞争性选拔干部工作的力度，结合我单位空缺职位情 况和干部队伍实际，经市委同意，拿出市环境保护监测站站长职位 进行竞争性选拔。为做好竞争性选拔相关工作，特制订本工作方案。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四 中、五中全会精神为指导，坚持党管干部与走群众路线相结合的原 则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，以德为 先的标准，开阔识人视野，拓宽选人用人渠道，建立和完善有利于 优秀人才脱颖而出的选人用人机制，把政治坚定、能干事、政绩突 出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。 二、职位和名额 市环境保护监测站站长 1 名。 三、竞争性选拔资格条件和范围 （一）基本条件 参加竞争性选拔人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》 第六条规定的基本条件，思想政治素质好，事业心强，开拓进取， 群众观念强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律，业务工 作基础知识扎实，工作成绩显著，具有正常履行职责的身体条件， 近三年年度考核为称职（合格）以上等次。 （二）任职资格条件和范围 1、任职资格条件和范围详见《2010 年钦州市竞争性选拔职位 和任职资格条件及范围一览表》。 2、任职资格条件和职位要求中，年龄和任职年限均含本数，计 算截止时间为 2010 年 10 月。 具有下列情形之一的，不受理报名：受处分期间或者未满影响 期限的；正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 法律、法规和政策规定的其他情形。 四、程序和时间安排 本次竞争性选拔领导干部由市委组织部组织实施。具体程序如 下： （一）组织实施阶段 1、召开动员会（10 月中旬） 由市委组织部组织召开全市动员会暨新闻发布会后，于 2010 年 10 月 21 日到市环保局召开动员会。主要是明确竞争职位、资格 条件、选拔范围、时间安排和纪律要求等事项，并在市环境保护局 公告栏公布本工作方案。 2、组织报名（10 月下旬） 凡符合条件的干部，采取个人自荐、组织推荐和群众举荐三种 方式进行报名，填写好《2010 年钦州市环境保护监测站站长职位竞 争性选拔报名表》（一式二份）于 2010 年 10 月 26 日前交到市委组 织部或市环保局办公室。其中组织推荐和群众举荐必须经其本人同 2 意。 《2010 年钦州市环境保护监测站站长职位竞争性选拔报名表》， 可到市委组织部或市环保局办公室领取 ，也可在钦州党建网 公告栏下载。 3、资格审查（10 月下旬） 经市环保局党组初审后，报市委组织部进行资格审查，通过资 格审查人员名单在市环境保护局公告栏进行公布。资格审查合格人 数达不到 3 人以上的，须报市委同意后才能开考。 4、面试（11 月上旬） 由市委组织部组织面试。采取演讲方式进行面试，主要测试竞 争者举止仪表、语言表达能力、履行竞争职位职责所必备的基本素 质和能力，演讲内容包括本人基本情况、主要工作成绩、竞争优势、 对所竞争职位的工作设想和打算。 5、民主推荐和测评（11 月中旬） 对面试成绩合格者，按面试成绩从高分到低分排序，取前 3 名 确定进入民主推荐和测评环节的人选（当报考该职位符合资格条件 的人数多于 30 人时，从高分到低分按职位报名及格人数 10%，确 定进入民主推荐和测评人选数），并由市委组织部组织干部考察组到 人选所在单位进行民主推荐和测评。 （二）考察任用阶段 6、组织考察（11 月中旬） 进入民主推荐和测评的人选确定为考察对象；由市委组织部派 出干部考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。 3 7、讨论决定（11 月下旬） 根据面试和考察等方面情况，由市委讨论决定任用。 8、任职前公示（12 月上旬） 对拟任人选，