富士康工作心得报告(精).docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 i i欢迎下载 富士康工作心得报告 员工***(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决 心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随 “执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展 知识、累积经验、锤炼智慧，于 XX年2月19日走进富士 康科技集团这个大家庭，现服务于 pcebg产品事业群 tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试 用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工 作。 检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与 检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改 善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的 学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主 管批评指正： 一、工作中学习 由于我入职时适逢制造处自沙井万丰 98工业区搬迁到龙华 下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧 张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循 “先培训、后 上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政 部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人 学习方面的要求。 通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比 较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。 这一切，首先得益于以下几个方面的学习： 1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至 协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经 历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学 习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流 程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人 “传、 帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法， “扶上 马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教 导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工 作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。 ”李经理工 作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著 做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人 格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步 ？也记 得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意 见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲 “心思细如 丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈 怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长 和进步，我自然没有理由让主管失望。 2、 个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资 “新人 训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资 同仁于5月专门组织了一次 “新人训”课程规划。通过学 习，我了解到了集团、事业处 （制造处）光辉的发展历程， 熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安 全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲 解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬 /福利/保 险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我 们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。 3、 个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积 累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的 同仁各方面经验也非常丰富，运用 “流程+表单”得心应 手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时 候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐 意帮助我。集团资讯系统发达， ie学院网站、鸿海电子公 告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊 等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网 站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供 精品文档 精品文档 求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争 力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方 面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景 展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的 集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来，我参加各类教育训练课程 13次（以上不含 “新人训”系列课程），实修学分40分，认列学分38分， 完成年度计划应修学分的 88%（注：若包含“新人训”课 程，已提前完成全年应修学分 ）。 2楼 二、学习后工作 （一）工作情况 在人力资源版块，主要是 “选、育、用、留”四个方面的 工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主 管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个 月来，主要做了以下几点工作： 1、主导推动tam（vi）铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂 区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文 康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业 4欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经 理、聂振亚课