如何通过有限合伙搭建最佳“股权激励”方案总结.docxVIP

范文范例指导参考 范文范例指导参考 word word版整理 如何通过有限合伙搭建最佳股权激励”方案 2017-05-23杨树资本集团 导读 现今，为了优化股权结构、吸引人才提高企业竞争力、提高员工归属感，大量 企业采用股权激励计划。 正文 目前，企业股权激励计划的员工持股方式主要分为三种 ：员工直接持股、持股 平台间接持股、代持。通过持股平台持股又可以分为公司制持股平台与有限合 伙持股平台，本文主要探讨的是通过有限合伙平台持股。 一、有限合伙持股平台的优势 相较于代持而言，设立持股平台可以保证权属更加清晰简单，避免了产生股权 归属争议的可能。相较于员工直接持股而言，设立持股平台可以避免目标公司 股东增减导致的工商登记的频繁变动以及股东众多导致的议决程序的低效 ，维 持目标公司股东的相对稳定和股东会决策的相对高效 。 相较于公司制持股平台而言： （1） 有限合伙企业和一般合伙企业一样，以 先分后缴”的方式，由合伙人直接 纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税 （下文详述）。有限公司， 公司制企业需先就公司所得缴纳企业所得税 （25%税率），股东需就其个人所 得缴纳个人所得税（20%税率），税负比例合计为所得40%。 （2） 内部治理机制灵活。合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根 据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。可以避免公司制股东会、董 事会等繁琐的程序。