工会困难职工帮扶管理制度.pdfVIP

。 困难员工帮扶管理制度 一、目的 为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生 活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精 准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可 靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压 力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团 队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。 二、适用范围 公司所有员工适用 三、权责 本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。 四、组织机构 组长： 成员： 五、帮扶程序 1、准确摸底，精准帮扶。 公司各单位要认真、全面摸 清和掌握本单位困难员工基本情况 , 杜绝“人情帮扶” “关系 帮扶” , 切实做到“应建尽建 , 应退尽退” （含内退员工，退 休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范 围）。 2、困难员工帮扶标准 ①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救 助后生活仍十分困难的员工家庭； ②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线 150%以内 （含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原 精选资料，欢迎下载 。 因造成生活困难的员工家庭； ③、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大，造成生活特别 困难的员工； ④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员 中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女 在大学就读的； ⑤、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有 2 套 以上（含）住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动 的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的，非受雇佣 经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的； ⑥、公示上报 : 对符合救助条件的困难员工 , 公司工会将 进行集体张贴公示 , 公示时间不少于 5 个工作日 ; 公示无异议 后 , 上报集团公司工会。 六、困难员工档案管理 1、困难员工档案实行动态管理 , 随时发现随时上报 , 随 时救助 , 随时变化随时调整，随时脱困随时撤档； 2、困难员工档案以纸质档案一式两份。 七、困难员工需提供的相关资料： 1、困难员工身份证和户口本复印件； 2 、困难员工及其家庭成员所在单位提供《工资收入证 明》和困难证明； 3、本人银行卡复印件； 4 、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书， 需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及 相关医药费用单据（一年内）复印件。 （精神病患者提供有 效期内的《中国残疾人联合会》 “精神残疾人”证明复印件 也可）和相关医药费用单据 ( 一年内 ) 复印件； 精选资料，欢迎下载 。 5、家庭遭受灾害的有效证明（一年内） ； 6 、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提 供上学证明材料、学费、宿费票据（一年内） 。 八、困难员工申报认定程序： 1、申报。由困难员工本人单位工会提出书面申请 , 填