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拓展训练感言 拓展训练感言年月日，我会永远记得这个日子，整整个小时，我 们沉浸在训练中， 为每一个队友的优秀表现鼓掌加油， 为每一颗星的 奖励欣喜欢呼，为每一个项目的完成努力付出。 我会永远记得信任背摔， 高台倒下时，一双双温柔接着我的手臂； 我会永远记得， 高空钢索上， 同伴紧握的手， 传递给我的信任与力量； 我还会记得，风雨人生路上，那个背着我前行的同伴的剧烈喘息声； 我更不会忘记， 米的毕业墙下， 看到拉人组队友红肿的手臂人梯组队 友被踩出血印的肩膀时，夺眶而出的泪水；这一切的一切，都在提醒 我，我要永远记得，有多少人为航旅的成功，曾这样无私的付出过？ 凌云队被解散时，郭老师怒吼的质问声中，我也一遍一遍的在想，一 个企业的成败原因究竟会是什么？只是由于员工没有努力付出吗？ 我相信每一位进入司的同事都是希望能够与我， 与司一起前行的， 那 么，是什么原因造成了有些同事不能把司当成自己的企业， 把工作当 成自己的事业？新同事入职，对司历史，对工作内容一无所知，一脸 茫然时，作为企业的领导者，我有为他们安排足够多的培训与指导 吗？每一个人面对新环境都会充满恐惧， 我有为他们付出过足够多的 关心鼓励和引导帮助他们尽快适应吗？为什么司的制度会有那么多 的人在质疑，甚至连奖金的发放都会引出不满情绪？如果我能在制度 形成的初期， 多一点与员工的讨论与商量， 也许就会避免制度执行过 程中的抵触； 如果我能在奖金的发放前， 要求财务部做出明确的核算 标准与发放流程， 并与每一个同事都宣讲到位， 也许就不会有同事们 的不理解和事后解释的艰难。 如果我能早一点意识到财务管理的重要性， 早一点根据司的发展 趋势，组建起一个专业的财务部，就不会出现因为财务凭证不全，财 务数据不准确而产生近一年的时间，奖金无法按时发放的现象。 是的，企业的失败， 更重要的原因是企业领导人也没有做到全心 的付出。 当我被全体同事的手臂举起， 轻轻转动时，我流下了释然的泪水， 那些曾经为企业寻找出路时，一个个苦苦挣扎，无法入眠的夜晚，那 一次次工作与家庭不能兼顾时的无奈与心痛， 在这一刻， 终因你们的 理解而得到了释怀。 这一天，我们一起挑战自我，分享感动，协作奋斗，绽放激情。 所有的科目顺利完成，个人，米的绝壁求生，分秒的成绩，见证 了一个团结积极充满激情与活力的团队能够产生怎样的奇迹。 我终于明白，当所有的团队成员都能相互鼓励，一起承担时，就 不会有过不去的困苦与艰难！这样一支相濡以沫，不离不弃团队，是 航旅的骄傲， 更是航旅的财富， 这个的优秀的团队也让我更深的意识 自己肩上的责任， 我想我能做的， 就是带领这个团队， 一起践行承诺， 承担责任，全心付出，努力拼搏，去追求物质的满足和精神的幸福！ 欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、 PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板 等方方面面，打造全网一站式需求 觉得好可以点个赞哦 如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦