当前基层事业单位政治思想工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前基层事业单位政治思想工作存在 的问题及对策建议思考 政治思想工作对于基层事业单位的经营发展来说具有 非常重要的指导意义，而随着市场经济下竞争的愈发激烈, 政治思想工作的重要性也逐渐凸显出来，因此，对于新时期 政治思想工作创新途径的研究是非常具有现实意义的。 —'引言 不断的加强基层的思想政治工作，是做好社会主义基层 建设和促进社会改革进步的重要保障，加强基层思想政治工 作最基本就是要将最广大人民的政治思想工作最好，进一步 的促进企业的发展和社会的不断发展前进。根据企业的发展 壮大以及社会进步来制定加强基层思想政治工作的目标和 具体的实施措施，使得基层思想政治工作变得行之有效，让 它在不断的提高群众的思想觉悟和生产积极性上，起着越来 越重要的作用。同时作为加强基层思想政治工作的具体实施 者，基层领导班子更应该起着带头作用，不断提高自身的思 想政治觉悟，加强基层思想政治建设，同时要将思想政治工 作和社会具体实践结合起来，不能光想不做，或者光做不想, 这都是不可取，都会影响到基层的思想政治工作的健康顺利 的进行下去。 二' 当前基层事业单位政治思想工作存在的问题 (―)工作队伍素质不足 激烈的市场竞争要求基层事业单位必须要实现全面协 调发展，而在工作方面，其工作要求也因此大大提高，如调 动员工工作积极性、基层员工三观的正确引导等等，都是基 层事业单位政治思想工作的重要内容。然而在实际上，由于 很多事业单位的工作岗位的工作条件较差、工作量较大，而 薪资待遇又并不突出，因而根本无法吸引到具有较强管理水 平与综合能力的员工，而在缺乏管理人才支撑的情况下，政 治思想工作自然也就很难顺利展开。另外，由于长期缺少年 轻人才的加入，很多基层事业单位的工作队伍的平均年龄普 遍偏大，知识层次与文化水平往往与实际工作要求脱节，这 也对工作造成了不小的影响。 工作缺乏有效创新 受经济发展以及西方腐朽思想的影响，当今社会金钱至 上、享乐主义等思想理念开始大行其道，给基层事业单位员 工的工作作风带来了非常不利的影响。然而面对这一问题, 基层事业单位的工作政治思想工作却并未作出相应的创新 与应对，不仅在工作形式上仍然以读报、开会等传统方式为 主，在内容上也过于理论化，缺乏与现实生活间的联系。这 样的工作对于现代社会的基层员工来说显然是缺乏吸引力 的，更无法激起基层员工的共鸣，长期下来，工作就成为了 一种形式化的表面工作。 （三）工作缺乏针对性 由于地区、行业领域、事业单位规模、生产技术等方面 的不同，基层事业单位在对政治思想工作上往往会有着不同 的要求，而这就要求在开展工作的过程中，必须要根据事业 单位实际情况采取针对性的策略。例如：对于偏远地区的基 层事业单位，其事业单位员工的素质与文化水平相对较低, 因而需要将工作内容通俗化，加强与现实生活的联系，从而 帮助员工理解；而对于施工事业单位来说，由于员工流动性 较大，因而需要进一步加强培训管理工作。但从目前来看, 很多基层事业单位并未意识到这一点，工作大多千篇一律、 缺乏特色，而这也在很大程度上影响了政治思想工作的实际 效果。 三、加强事业单位基层政工工作的新思路 （―）正确认识基层政工工作 首先事业单位管理者要从思想上提高对基层政工工作 的重视，正确认识基层政工工作的价值和作用，将政工工作 作为事业单位工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、 技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的 关系，将思想政治工作作为事业单位党组织的一项基础工作, 管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层政工 工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工 凝聚力。 （二）完善政工工作管理制度 首先，事业单位要建立专门的政工工作部门和岗位，并 明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责 任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在 第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人 员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现 是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错 的情况要给予必要的惩罚，确保事业单位基层政工工作能够 落到实处。 （三）创新政工工作方法 随着社会的发展进步，事业单位基层政工工作必须要与 时俱进，不断创新，一方面政工工作人员要深入基层，加深 与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实 际问题，并尽量帮助员工解决；另一方面政工工作人员还 要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分 利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进 行实时沟通，提高事业单位基层政工工作的效果和效率。 （四） 提高政工工作人员素质 事业单位管理者要重视提高政工工作人员的素质，一方 面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和 职业能力，从而