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劳动争议案例劳动纠纷典型案例：调岗调薪纠纷工资构成纠纷 公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ ——郑某与北京某公司劳动纠纷案评析 【劳动争议案例争议焦点】 1、 公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、 劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计 算为工资性收入？ 【劳动争议案例关键词】 调岗调薪旷工发票报销工资 申诉人：郑某 被申诉人：某化工公司 一、 劳动争议案例基本案情 郑某系某化工公司，郑某自2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系， 任销 售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。 2009年3月29日，某化工公司口头 通知郑某将其岗位调至山东，郑某并未同意。 4月21日，某化工公司则以郑某未到新 岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司 协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、 劳动争议案例审理结果 申诉人诉称：1997年7月19日，申诉人受聘至北京 A公司（该公司为被申诉人 的的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合 同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于 2007年12月27日与申诉人签 订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表， 工作地点是北京， 月工资待遇为基本工资 1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工 资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月的补贴工资 2600元，2009年 3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东， 但并未与申诉人达成一致。2009年4 月21日被申诉人以申诉人自2009年4月2日起未到驻区（山东）工作，连续旷工为 由向申诉人发出《解除劳动合同通知书》，违法解除了与申诉人之间的劳动合同。 因此， 向仲裁委提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍经 济补偿金）人民币 208 , 800元及50%的额外经济补偿金104 , 400元；二、支付09 年1月至4月21日扣发的补贴工资 9, 600元及25%的经济补偿金2, 400元。 被申诉人辩称：本公司行使用工权对其合法调岗后，郑某不到新岗位工作，我公司 以其旷工为由解除劳动合同并不违法， 我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如 需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的工资 性收入之中作为经济补偿金计算数额之一。 仲裁庭经审理查明：郑某于1997年5月19日进入北京A公司---某化工公司的前 身工作，2007年12月27日，郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同，合同自 2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知郑某将其工作地点调整至山东， 但郑某得知后并未表示同意。 2009年4月21日，某化工公司作出解除劳动合同通知 书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续 旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。 另查明：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随工资一并 打入其账户，郑某认为该项费用是固定的补贴工资，并要求支付 2009年1月至4月 250021日期间的补贴工资。某化工公司表示，根据公司规定，郑某每月凭票据可享受 元的差旅费报销和100元的通讯费报销，2009年后，因郑某未提供相关报销凭证，故 未能享受。 2500 仲裁委经审理认为：郑某与某化工公司订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双 方当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点， 属于变更双 方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点，且 双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使双方劳动合同无法履行。按照《中华 人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，某化工公司应支付郑某就解除劳动 合同经济补偿金，未及时支付，当同时支付经济补偿金数额 50%的额外经济补偿金。 另，郑某每月除了正常工资外另行领取的 2600元需要凭发票报销，是报销费用，因此 不是郑某的工资性收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑 某要求某化工公司支付 2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事 实依据，本委不予支持。 2009年9月16日，仲裁委做出如下裁决： 一、 某化工公司于本裁决生效之日起 10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金 54170.88 元（月工资 4514.24 X12）及额外经济补偿金 27085.44 元； 二、 驳回郑某的其他仲裁请求。 本案被申请人不服仲裁裁决，上诉至北京某