1.1.3劳动法的调整对象-已提取.pdf

劳动法的调整对象 学习一门部门法时， 我们首先要明确这一个 部门法的调整对象是什么。 劳动关系 劳动法的调整对象 与劳动关系密切联系的 其他社会关系 对劳动关系的认识是一切劳动法问题的起点 实务中，任何劳动争议的解决都以认定劳动关系为前提 劳动关系 是否存在？ 用人单位 劳动者 认定劳动关系 为什么会存在争议和分歧？ 怎样清醒地认识劳动法上的 劳动关系？ 超市 收银员 劳动关系？ 收银员是劳动者，超市是用人单位 收银员到超市就业，收银员与超市之间是劳动关系 农村承包经营户 受雇人 劳动关系？ 为什么呢？这不也是 一方是雇主一方是雇员吗？ 不也得支付报酬吗？为什么 农村承包经营户与受雇人之间 就不属于劳动关系？ 提供工资报酬 保姆 雇主 提供家务劳动 劳动关系？ 雇主直接 聘请 雇主与保姆之间 中介公司只负责牵线搭桥，收取中介费， 的关系类型 中介公司 不对保姆进行管理。 家政公司 保姆与雇主不直接建立关系，保姆 的服务内容由家政公司确定，报酬 由家政公司支付。 在以上各种情形中，保姆与雇主、保姆与中介公司、保姆与 家政公司之间是否存在劳动关系？ 认定劳动关系主要应当考虑的标准 标准一 主体标准 单位 劳动关系 自然人 年龄标准 我国劳动法将最低就业年龄规定为十六周岁 劳动者 自由度标准 劳动者应当能够自由支配自己的劳动能力 主体标准 用人单位 具有用工资质 退休返聘劳动者、 实习生等是否能够纳入 劳动者范围？ 案例一 公司请小明完成工作服的制作任务 公司 完工后公司按照约定支付对价 小明 小明能向公司主张双方之间存在劳动关系吗？ 提供劳动 公司 支付劳动报酬 小明 依法成立的