2.4.1约定“用人单位不必为劳动者办理社保”的劳动合同有效吗？-已提取.pdf

约定 “用人单位不必为劳动者办理社保” 的劳动合同有效吗？ 无效的条款对当事人 部分无效 自始没有约束力 劳动 合同 无效 整个合同都自签订之日起 全部无效 就没有约束力 法条链接 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分 无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法 定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强 制性规定的。 有权确认劳动合同无效的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院 一经确认无效，劳动合同自订立时就没有法律约束力 律、 法 反 ， 违 定 同 规 这一条款没违 合 性 的 制 们 强 反法律、行政 我 规 ！ 法 的 政 效 法规强制性规 行 无 是 该 应 定，是有效的！ 怎样算是违反 “法律、行政法规强制性规定”？ 案例一 王保凤诉北京顺口溜餐 饮文化连锁有限公司劳 动争议案 （2016）京03民终 10854号 北京市第三中级人民法院 劳动合同 放弃缴纳社保声明 由于本人原因，主动 放弃在北京办理社会保 险和社会保险局规定的 附件 一切保险，由本人在公 司领取保险补助自行办 理，在职期间及离职之 后，不再要求公司为本 人补办上述保险。 王某于2011年12月15 日入职顺口溜公司， 签订书面劳动合同，在合同附件中， 王某签署了一份放弃缴纳社保声明。 保 会应 社 司 纳公 ！ 缴 ， 金 你爱走不走，我立刻找人 我 职 偿 给辞 补 替你就是，但你居然还想