2.6.1 辞职的正确方式-已提取.pdf

辞职的正确方式 世界那么大， 我想去看看 劳动者如何正确辞职？ “辞职”就是 “劳动者单方解除劳动合同” 解除合同的意思表示 劳动者 直接通知 用人单位 人民法院或仲裁机构 劳动者想要辞职， 只需要向用人单位行使其 单方解除权。 劳动者单方解除劳动合同的法定条件与程序是什么？ 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第三十七条 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 劳动者提前三十日以书面 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 形式通知用人单位，可以 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 解除劳动合同。劳动者在 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 试用期内提前三日通知用 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 人单位，可以解除劳动合 权益的； 同。 （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法条链接 《劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 预告辞职 劳动者单方解除劳动合同 即时辞职 预告辞职 提前3天 是 通知 用人单位 是否处于试用期内？ 不需要说明理由 劳动者