3.2.1工资约定不明确如何确定劳动者的工资报酬-已提取.pdf

工资约定不明时如何确定 劳动者的工资报酬 劳动合同 没有对劳动报酬 作出明确约定 无法作为确定劳动者 劳动报酬的依据 劳动合同 存在着法定事由， 被确认为无效 当劳动合同无法作为确定 劳动者劳动报酬的依据时， 如何确定劳动者报酬？ 劳动报酬是什么？ 三个基本问题 工资是什么？ 劳动报酬是否为工资？ 劳动报酬 劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供了 合格的劳动之后，用人单位支付给劳动者的一种对价 劳动报酬≠工资 工资 是指用人单位按照法定或约定的标准， 以货币这种特定的形式向劳动者支付的劳动报酬 工资单 工资发放要按照 法定或者约定的 标准 以货币形式支付 劳动报酬，可以是货币形式 也可以是非货币形式 工资报酬，只能是货币形式， 其为货币形式的劳动报酬 工资是劳动基准的重要内容 工资是保证劳动者的基本 工资的基本功能 生存权益的重要手段 工资是维系劳动者家庭生活 的重要来源和物质条件 劳动合同中关于劳动者的工资报酬 约定不明确，该怎样处理? 案例一 劳动合同 我终于找到 销售业绩平平， 工作了 公司按照王某完成产 每月只有800元 品销售的指标业绩以 及销售款按时到账的 情况，按考核周期兑 现每月工资；如果超 额完成，王某还可以 提取超额奖。 我们早就说好了，按照你完成产 品销售指标、业绩以及销售款到 账情况，计算工资报酬。你自己 的业绩差，公司每月发给你800元， 已经是足额支付工资。我们不会 本市的最低工资标准为1100元， 再支付你工资差额。 你们应该按照最低工资标准 补足我的工资差额，我要申请 劳动仲裁。 我们不服，我要求去法院起诉 仲裁委员会支持王某的请求 法院认为，王某与公司订立劳动合同时， 双方约定按照王某完成的产品销售业绩 计发工资，却未明确王某的具体工资 数额。该合同内容虽然属于双方当事人 的自主约定，但是对于用人单位向劳动 者计发的最低工资标准，我国法律有 明确的限制性规定。 法条链接 《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府 规定