学习贯彻“转方式”先要“转精神”体会.docVIP

学习贯彻“转方式”先要“转精神”体会 　　发扬创新敬业团队精神 　　通过党委主要领导批转的“转方式”先要“转精神”的报道后,我们感到每做一项工作,仅仅有好的方法，好的方案，好的方式是远远不够的,如果你整天无所事事，不知进取，萎靡不振,再有好的方式方法也达不到好的效果,只有只争朝夕，振奋精神，爱岗敬业，奋发图强，团结X,才能把工作做好.联系我们中心的工作实际,谈谈对“转方式”先要“转精神”的一些认识： 　　一，树立创新精神,打造华新文体品牌 　　几年前丁书记来我们中心调研时,就对发展我们镇群众文化群众体育定下了基调.群众文化不搞大而全,不搞象泾镇那样的专业文艺团队,要走基层群文之路.多年来我们在党委X府领导的支持下,把工作重点放在发展村级文化体育上,在村支部领导的支持下,经过多年的打造,村级群众文化体育搞得有声有色.每年一届,连续举行了四届的华新镇村级篮球赛,不仅被了市，区，镇领导的肯定,也被了每天晚上X千多名群众和球迷的好评,XX电视X体育频道作了专题的报道,华新镇的群众体育篮球品牌已从小镇农家走向长三角.今年X月刚刚举行的村级文艺擂X赛,XX个村X个居委的文艺团队全部闪亮登场,五个晚上的演出,观众场场爆满,入场的戏票一票难求,这是我们没有事先没有料到的.村民们说“我们现在不愁吃，不愁穿，住的好,缺的就是健X县（市）的业余文化生活,你们连续X个晚上带来了XX的群众文艺节目,这在以往是从来没有过的,我们老百姓非常.”老百姓的需求就是我们的追求,试想,如果不适应现在村民的文化需求,走基层群众文化发展创新之路,是不会取得这样好的效果的. 　　二，发扬爱岗敬业精神,努力把工作做得更好 　　这几年我们中心在群众文化，群众体育方面,每年都要推出一些新的举措和新的活动,这势必带来工作量的大大增加,少数干部职工有些怨言“我们这么忙,工资奖金一分也不多,何苦呢.只要完成文广局，体育局，镇X府下达的任务就不错了,何必自讨苦吃呢.”针对这些想法,我们在全中心举办了“珍惜岗位作贡献，无私奉献添光彩“的争先创优活动,并提出：工作做得一般不做,要做就不一般,要做就要力求做到最好.在全中心形成了你追我赶，争创一流的劳动竞赛气氛.今年X～X月正值文艺体育活动频繁之时,文艺干事刚，体育干事X晓芬正碰上了装修新房,他们把装修房子的事托给了年老的父母和亲戚朋友,自己全身心地投入到赛事中,前后历时XX天,不请一天假,只能使用中午X个多小时的午休时间,从华新到X到新房子里看一下;凤溪运动场管理员华慧,整整XX个晚上天天到XX点多等打扫完篮球场的卫生后再回家休息;外线组长周利民在世博，世界杯期间有一个小区有线电视发生故障,深夜X点钟接到报修电话,连夜组织外线员抢修,使这个小区的居民上又看到了的电视节目,受到居民们的一致好评.从XX年开始,我们每年都要在年终总结大会上表彰X个先进员工,请优秀员工上X交流发言,并给予精神和物质奖励. 　　三，提升团队精神,和谐团结出效果 　　大到一个大中型国有企业,小到一个班组,努力把和谐团结工作做好了,相信这个企业，这个单位的每一个工作都会做的很好.我们文体中心也有XX个干部职工,我们感到要打造好我们这样一个集文化，体育，广播电视，摄影摄像，公园等多工种的一个团队,第一要从领导班子做起,先由主任书记做起,大道理不讲,通俗的讲,党委X府把我们安排在一个单位,从事这项工作,是一种缘分,心情舒畅地一起共事,也是一件开心的事情,可是是这种和谐团结不是一团和气,你好我好大家好.是有原则的团结,是在做好工作提升工作效率基础上的工作友情和同志感情,平时我们勇于举办批评和自身批评,对事不对人.我们班子人员分工确定,有分有合,分工不分家,遇事集体商量,如果谁有一个新点子,一个新创意,就开会研讨,逐渐完善.每每搞一个大型活动,总是坐下来反复商讨,形成共识,分工实施,全部到场.这里举个例子,今年X月,X个晚上的村级文艺擂X赛结束后,我们每天晚上要把场内所有一些音响，道具，X凳（光观众坐的凳子就要XXX多只）全部搬到仓库里,这时不管是主任书记还是音响师，驾驶员，主持人都会搬完最后一个凳子才一起回家,体现了一个团队的战斗力和凝聚力. 　　多年来,在中心班子的示范作用下,全中心干部职工拉得出打得响,遵守纪律，团结协作，争先创优.我们中心连续四年在区体育局年终考评中获得全区;华新镇举办群众体育工作的做法,在今年X月XX市群体工作大会上作了交流发言;在近X年中,华新镇二次被评为全国群众体育先进镇,我也光荣地被评为全国群众体育先进个人. 　　各位领导，同志们,以上是我们文体中心贯彻“转方式”先要“转精神”的一点体会,如有不当,请领导同志们批评指正.