2.6.3员工一个月迟到8次，算不算严重违反规章制度？-已提取.pdf

员工一个月迟到8次，算不算严重违反规章制度？ 用人单位在什么情况下可以辞退劳动者？ 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 • 什么是规章制度？ • 什么情况算严重违反规章制度？ • 一个月内就迟到8次，算不算严重违反公司规章制度？ 规章制度 用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 制度，是企业内部的行为准则，是企业经营自主权的体现 法条链接 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。 用人单位依法制定的规章制度对单位的全体劳动者都有约束力 什么样的规章制度才具有法律效力？ 生效要件 1. 内容合法 2. 科学合理 规章制度 3. 制定过程符合民主程序 4. 向员工公示 法律规定企业规章制度可以规范哪些事项，哪些事项是 法律保留或者专属于劳动合同、集体合同的事项 例 如 生过女工头发 合法性：不能违反法律的规定 工厂曾经发的事故，该工 某入机器致死动规章制度中 规章制度内容 卷后来就在劳须戴帽进入车 个案平衡 厂定，女工必 。考虑到车间 规 ，否则解雇故，对车间应 合理性 用人单位的生产性质 间经发生过事管理，该劳动 + 曾取更严苛的仍然具备合理 例 劳动者的身心特点 采章制度条款 规 如 性。 劳动规章制度：在工作场所吸烟是严重违反规章制度