2.7.2 劳务派遣工怎样“同工同酬”？-已提取.pdf

劳务派遣工怎样 “同工同酬”？ 劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派 遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从 事劳动的一种新型用工形式。 建立劳动关系 劳动者 派遣单位 从 指 事 者 挥 劳 动 、 动 劳 监 遣 督 派 用工单位 劳务派遣特殊的结构形 式，容易被一些用人单 位利用来逃避法律义务， 导致在劳务派遣过程中 纠纷的出现。 系 关 动 劳 A劳务派遣单位 立 建 派 遣 小 小明 明 工 作 B用工单位 这一个月少800， 那这大半年我可 不是少了好几千？ 可我们两个同时上班， 我本来也是被派遣过 又同时下班，工作量 来工作的，工资比人 也一样，都做一样的 家 ‘正式员工’少也 工作，凭什么他拿的 是正常的吧。 工资比我多啊 ！ 如果你是小明，你会怎么做？ 法条链接 《劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣 劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参 照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与 用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向 被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 法条链接 《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项