15、用人单位单方解除_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 用人单位单方解除 用人单位单方解除，又称辞退，是指享有单 方解除权的用人单位以单方意思表示解除劳 动合同，无须劳动者的同意 用人单位单方解除 01 即时辞退 02 预告辞退 03 工会对用人单位单方解除的干预 即时辞退 即时辞退是指用人单位无须向劳动者预告或无须支付代预告金就可随时通知辞退。 即时辞退的特点： （1）只要具备法定许可性条件，用人单位无须向劳动者预告就可随时通知辞退； （2）其法定许可性条件限于劳动者经试用不合格和劳动者有过错的情形； （3）用人单位可不支付经济补偿。 即时辞退 经试用 在试用期间被证明不符合录用条件的 不合格而辞退 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的 即时辞职 惩戒性辞退 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 预告辞退 预告辞退是指用人单位向劳动者预告或支付代预告金后辞退劳动者。 预告辞退的特点： （1）预告是用人单位的程序义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人，或支付一个月工资代替预告。 （2）预告辞退仅适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动 者有过错的情形。 （3）用人单位应当支付经济补偿。 预告辞退又可分为一般预告辞退和裁员。 预告辞退 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 一般预告辞退 许可条件 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 预告辞退 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤并在规定的医疗期内 一般预告辞退 禁止条件 女职工在孕期、产期、哺乳期内 在本单位连续工作满 15年 且距法定退休年龄不足5 年 法律、行政法规规定的其他情形 即时辞职 案例 2005年7月，王某进入某通讯公司工作，从事销售工作。该公司的 《员工绩效管理办法 》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，其中不胜任工作原 则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原 因，转岗至华东区从事销售工作。 2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。通讯公司认 为，王某不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情 况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决，认定通讯公司系违法解除 劳动合同，需支付赔偿金。通讯公司不服，诉至法院。 即时辞职 法院认为 通讯公司以王某不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负 证责任。根据 《员工