18、违法解除或终止劳动合同的后果_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 违法解除劳动合同的后果 违法解除劳动合同的后果 01 继续履行 02 赔偿金 继续履行 用人单位违反 《劳动合同法》的规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳 动合同的，用人单位应当继续履行。 继续履行作为违约责任形式，在劳动法和民法中有所不同： （1）在民事合同法中可适用于合同当事人的任何一方，在劳动合同法中只能适 用于用人单位。 （2）继续履行合同在民法的违约责任体系中不具有优先地位，而在劳动法的违 约责任体系中应当给予优先地位。 继续履行 强制用人单位继续履行劳动合同，亦即复职。首先，要求重新给予劳动者原有的 工作；其次，要求给予劳动者与其原有工作类似的其他工作。 其要件包括： （1）用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为； （2）劳动者有继续履行劳动合同的要求； （3）用人单位有继续履行劳动合同的条件。 继续履行 案例 李某于2015年1月6日入职某咨询公司，劳动合同约定期限自2015年1月6日至 2018年1月5日。 2016年2月4日，咨询公司向李某发出解除劳动合同通知书，以李某被客户投诉 为由，通知于当日解除双方的劳动关系。李某不服，要求继续履行劳动合同，经 仲裁后诉至法院。 继续履行 法院认为 咨询公司虽主张解除事由系因李某被投诉，但未能就此提供充分证据，故公司系 违法解除劳动合同。李某要求继续履行劳动合同，公司则主张双方劳动合同无法 继续履行，故本案的争议焦点在于双方劳动合同能否继续履行。 继续履行 法院认为 对此，法院认为，首先，双方签订的劳动合同期限为2015年1月6日至2018年1月 5日，在一审判决作出前该劳动合同已经到期，且李某与咨询公司之间不存在《 劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形；其次，咨询公司 主张李某已入职新单位，李某亦认可其已由其他单位缴纳社会保险，其虽主张其 与该单位仅存在代缴社会保险关系而不存在劳动关系，但并未提交充分证据证明。 综上，李某与咨询公司原劳动合同已无法继续履行，故对李某继续履行劳动合同 的请求不予支持。李某可另行向咨询公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的劳动合 同解除和终止经济补偿标准的32倍向劳动者支付赔偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过12年。 劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 赔偿金 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经 济补偿。 注意：医疗补助费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在支付赔偿金的同时仍 然应当支付。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！