19、劳务派遣_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 劳务派遣 劳务派遣 01 劳务派遣的界定 02 劳务派遣的分类 03 岗位范围和比例限制 04 派遣单位和用工单位的义务划分 05 劳动派遣中的同工同酬 06 派遣单位和用工单位的连带赔偿责任 劳务派遣的界定 劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市 场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣 协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保 险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者并为劳 动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支 付劳务费。 劳务派遣的界定 劳动派遣与一般劳动关系的区别： 劳动合同用工：一般劳动关系中，由用人单位直接招收和使用劳动者。 劳务派遣用工：劳务派遣中，用工单位通过派遣单位招收劳动者，即招 工与用工发生分离。 劳务派遣的分类 劳务派遣 常雇型派遣 系统内派遣 初始派遣和再派遣 和临时性派遣 和社会化派遣 岗位范围和比例限制 临时性工作岗位 存续时间不超过6个月的岗位 辅助性工作岗位 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 岗位范围 常年性、主业性岗位中，在劳动者因脱产 替代性工作岗位 学习、休假等原因无法工作的一定期间内 可以由其他劳动者替代工作的岗位。 比例限制 劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10％ 派遣单位和用工单位的义务划分 01 缔约义务和告知义务 02 劳动基准义务 03 劳动报酬和福利义务 04 社会保险义务 05 其他义务 劳务派遣中的同工同酬 《劳动合同法》第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工 同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配 办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳 动者的劳动报酬确定。 n “同工”的认定 n “同酬”的认定 派遣单位和用工单位的连带赔偿责任 《劳动合同法》第九十二条： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 带赔偿责任。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！