20、非全日制用工_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 非全日制用工 经济补偿金 01 非全日制用工的界定 02 非全日制用工的适用范围 03 非全日制用工的特殊运行规则 04 劳动基准法的试用 非全日制用工的界定 非全日制用工，又称非全日制劳动或就业，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般只提供非全日工时劳动的用工形式。 我国对非全日制劳动关系界定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 非全日制用工的界定 非全日制用工与全日制用工的区别： 1 非全日制用工的工作时间少于全日制用工。 2 全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。 3 非全日制用工的劳动关系一般具有临时性，全日制用工的劳动关系多具有稳定性。 4 全日制用工一般是一重劳动关系，非全日制可以存在双重或多重劳动关系。 5 对非全日制用工需要制定和适用特别法，如以小时计酬为主。 非全日制用工的适用范围 适用范围： n 工作量不能满足全日制用工需要的岗位 n 工作量虽能满足全日制用工需要，但非全日制用工较之全日制用工 可节约管理成本的岗位 非全日制用工的特殊运行规则 可以采用口头形式 合同订立的 可以建立兼职关系 特殊运行规则 不得约定试用期 非全日制用工 的特殊运行规则 可以单方终止 可以随时终止 合同订立的 特殊运行规则 不需要实体条件 不需要支付经济补偿 劳动基准法的适用 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 确定和调整小时最低工资标准应当中和参考的因素包括： （1）当地月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费， 当地月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳 的社会保险费。 （2）非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日 制劳动者的差异。 劳动基准法的适用 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬 结算周期为15天，不能按月结算。 劳动基准法的适用 加班形式：法定工时内加班和法定工时外加班。 法定工时内加班：实际工作时间超出约定工时但未超出法定工时。 法定工时外加班：实际工作时间超出约定工时并且超出法定工时。 法定工时外加班，应当依法支付加班费。 法定工时内加班，是否支付加班费以当事人双方约定为宜。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！