第2讲工作与休息之间：弹性安全.pdf

《劳动与社会保障法学》 工作与休息之间：弹性安全 工作时间的概念 工作时间：劳动者在用人单位的管理或者约束下从事工作或者其他相关活动的时间。 n 具体而言，劳动法上的工作时间不仅包括劳动者在工作岗位上实际工作的时间，还包括其 他一些从形式上看不属于“上班”的时间，如劳动者依法参加选举、当陪审员等社会活动的 时间、女职工怀孕期间进行产检的时间、哺乳期间的哺乳时间。 n 判断某一段时间是否属于工作时间，除立法的特别规定外，核心是看劳动者是否可以自主 支配、自由安排该段时间，如果可以则不属于工作时间、反之则属于工作时间。 工作时间立法的发展 n 1802年， 《学徒健康与道德法》规定纺织厂里童工的最长工作时间； n 19世纪60年代，大家耳熟能详的“8小时工作制”被提出并成为国际工人运动的口号。 n 1908年，新西兰率先在国内立法中确立了8小时工作制。 n 1919年，国际劳工组织制定的第一个国际劳工公约就是 《工业工作时间每日限为8小时及 每周限为48小时公约》。 n 到20世纪70年代，世界上已经普遍实行每天8小时、每周40小时的工时制度，个别国家的 周工作时间减到了35小时。 n 20世纪70年代至今，工作时间制度的主要追求逐渐转向工作时间的弹性化安排，兼顾雇主 的灵活需求和雇员的职业安全、力求工作与生活之间的平衡。 我国的标准工时基准 每日工作时间不超过8小时； 每周工作时间不超过40小时； 每周至少休息1天，即用人单位必须保证劳 动者每周至少有一次连续24小时的休息时间。 我国的特殊工时制度 不定时工作制：指因生产特点、工作性质以及工作职责所限，劳动者的 工作时间不受固定时数限制的工作时间制度。 l 适用于符合下列条件之一的职工： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 我国的特殊工时制度 综合计算工时工作制：指因工作性质特殊需要连续作业，采用以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 l 适用于符合下列条件之一的职工： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！