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加强干部选任工作监督提高选人用人质量 文章标题：加强干部选任工作监督提高选人用人质量 近年来 , 各级党委和组织部门加强对选拔任用干部工作的任前监 督、程序监督、检查监督 , 认真执行干部工作纪律，有效地保证了选 拔任用干部工作的质量，为干部制度改革积累了有益的经验。但是， 随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善， 干部 工作和干部队伍中出现了许多新情况、 新问题，也反映出我们在干部 监督方面存在一些需要解决的问题： 一是对领导干部实施监督难； 二 是事前主动监督难；三是监督措施落实难； 四是监督工作形成合力难。 针对上述问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于对 违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉 的行为的处理规定》的要求， 结合当前干部监督工作实际， 应当从以下四个方面着手， 切实加强干 部监督工作。 一、进一步加大对领导干部特别是党政“一把手”在选人用人方面的监督 第一，要增强监督意识。包括三个方面：一是积极参与监督的意识。领导干部特别是党政“一把手”主动参与监督，不仅有利于提高监督实效，而且可以起到带头和示范作用。 二是自觉服从监督的意识。党政“一把手”要克服特权思想，自觉接受党组织和群众的监督。三 是监督地位平等的意识。在党内，在全社会，监督者与被监督者在地位上是平等的，只有摆正这种位置，才能自觉地接受监督，才能增强自我约束意识。 第二，要进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和贯彻力度。 《条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一部重要法规，也是几十年来特别是改革开放以来培养选拔干部工作的经验总结。领导干部学习《条例》，就是要增强《条例》意识、程序意识、法律意识，在选拔任用干部问题上，带头讲党性、讲原则、讲纪律、讲正气，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。 第三，要研究落实《处理规定》的具体措施。《处理规定》已经 对领导干部在干部工作中的种种违纪行为进行了明确界定， 并提出了 处理和处分意见。但在实际工作中，部分条款执行起来仍然比较困难， 其主要原因就在于领导干部违纪行为的隐蔽性。 比如，利用职权营私 舞弊、封官许愿、跑风露气的等等，正是对这些漏洞较多、 知情者少、 难以发现的问题， 更需要研究制定出相应的制约措施， 使隐蔽问题公 开化、透明化，以便从源头上堵住不正之风。 第四，要坚决执行民主集中制原则，完善有关具体制度。坚决执行民主集中制原则是贯彻落实党管干部原则、 规范领导干部选人用人行为、提高选人用人准确性的重要保证。要针对现实问题 , 进一步完 善贯彻民主集中制的有关制度 , 并把这些制度作为必经程序固定下来 . 在集体研究决定干部任免时 , 要经过充分讨论后 , 实行一人一票制进行表决 , 也可以探索无记名投票表决制 , 防止“个人说了算”和“跟风跑”。 第五，要采取措施，切实解决“上级监督不到，下级监督不了， 同级不愿意监督的问题。 一要加强上级党委组织部门对下级领导干部 的监督。上级党委组织部门必须对下级党委贯彻执行《条例》和《处 理规定》的情况进行定期检查，发现带有倾向性的苗头和问题，要及 时通报。二要坚持党员领导干部民主生活会制度， 加强党内民主监督。 对那些违背党的原则选拔作任用干部的班子成员，要敢于批评教育， 严肃处理。三要积极引导群众监督和 __ 。必须拓宽群众参与监督的 渠道，保证群众的意见能够及时传递到组织部门； 必须正确把握和引 导社会舆论，有组织、有领导地进行正反两方面的典型宣传，弘扬正 气，反对歪风，强化监督。 二、进一步加强全程监督，特别是对选拔任用干部工作重点环节的监督 必须抓住干部选拔任用工作的重点环节，加大监督机构的参与力 度，对重要干部特别是“一把手”的选拔任用实行全程监督。（ 1）在干部考察环节，要把好“标准关”。一看政治表现。包括文革、 ** 期间的政治态度和表现行为；二看任职条件。包括干部学历、年龄、 任职年限、工作实绩等方面是否合格，有无弄虚作假现象；三看民意 反映。包括民主选举、民主推荐、民主测评、民意测验的情况以及有 无贿荐、贿选、搞非法组织等活动；四看成现实表现。包括在重大事 件中和关键时刻的表现， 以及执纪执法机构提供的干部问题的查实情 况，等等。（ 2）在干部酝酿环节，要把好“提名关”。干审机构要 通过受理群众申诉、检举、 查阅领导成员的酝酿记录等途径，监督领 导干部有无任人唯亲、封官许愿、跑风露气、营私舞弊等违纪行为， 监督拟提拔对象有无贿荐、 贿选、跑官要官、买官、骗官等违纪现象； 监督干部考察机构有无歪曲事实真相、知情不报等问题。（ 3）在讨 论决定环节，要把好“审批关”。主要监督领导班子成员执行民主集 中制的情况，一旦发现以书记办公会或圈阅等形式决定干部任免， 个 别领导成员之间搞私下交易等违纪行为， 领导班子成员