企业一线职工收入分配情况调查.docx

企业一线职工收入分配情况调查报 告 武陵源区总工会 2010年8月 开展职工收入分配情况调查研究，从中发现我国企业在 劳动收入分配中存在的一些问题，提出解决问题的方式方法 供决策部门参考，是工会组织应该经常做的事情。是保证我 国经济健康稳定发展的基础，是维护广大职工权益的重大举 措。根据上级安排，武陵源区总工会与区劳动和社会保障局、 武陵源地税分局等单位组成了联合调查小组，并根据武陵源 区的实际制定了抽样调查企业和回答问卷的职工比例不低 于10%的工作方案，到企业、到职工家庭走访调查，面对面 的座谈，基本掌握了所在地企业一线职工的收入分配情况。 一、企业及职工分布情况 武陵源辖区内共有工商登记在册的各类企业（个体工商 户）1872家，其中国有企业109家（含分支机构）、集体企 业21家、私营企业139家、外商投资企业11家、民营及个 体（户）企业1580家、其它类型企业 12家。规模在50人 以上且正常经营的企业只有 118家，主要集中在旅游接待经 营等方面，而且大多都是规模不足百人销售经营收入不足千 万元的小型企业，有5家企业从业人数虽超过 100人但也在 400人以下，全区没有大中型企业。本次调查只抽取 12家 具有代表性的企业，分别是国有及国有控股 6家、民营及个 体4家、外资及港澳台2家，调查企业数占应调查企业数的 比为10.2%。所调查企业职工总数截止 2009年12月底共有 2064人，其中一线职工1585人。在我们开展的问卷调查人 员中，一线职工占68.9% ；女性占42.2% ；年龄分布情况是： 20-30岁的占48.9%、31-40岁的占28.9%、41-50岁的占 22.2%。学历情况是：初中及以下占 2.2%、高中（中专、中 技）占68.9%、大专占22.2%、大学本科及以上占 6.7%。 都是旅游景区（点）管理和宾馆酒店等服务行业，其中直接 从事服务岗位的有 22人，占48.9%，从事水电工勤等技术 岗位的5人，占11.1%，从事管理岗位的14人，占31.1%。 二、职工收入构成情况及分析 1、 最低工资标准及社会平均工资等情况 武陵源区执行的最低工资标准与市劳动保障部门发布 的最低工资标准一致， 执行标准分别是：2007年500元/月, 2008年530元/月，2009年610元/月。而根据统计部门的 测算，我区2007、2008、2009年的社会平均工资分别为： 22357元、25502元、26324元。同时武陵源区也建立了劳 动力市场工资指导价位等系列制度，其标准根据市劳动保障 部门的要求每年都进行了发布。 2、 职工收入及构成情况 武陵源区的国有及国有控股企业分为两种类型，一是政 府为实现景区经营管理与行政脱钩而设立的公司，如武陵源 旅游产业公司，包括行政管理人员在内共有职工 320人，因 其景区经营收入归政府财政所有，其职工工资按事业单位对 待，执行国家相关工资政策。二是政府采用租赁或承包经营 方式进行改制的企业，如黄龙洞投资股份有限公司、部分宾 馆酒店等，这些企业职工收入构成与民营个体和外资企业职 工没有什么两样，都是岗位工资 +奖金和加班工资构成。其 收入状况视单位经营和岗位的不同而有变化，像黄龙洞投资 股份有限公司、湖南武陵源索道有限公司、张家界百龙天梯 旅游发展有限公司等经营良好的企业， 职工平均工资在2100 元左右，而宾馆酒店一类服务企业，职工工资相对较低，平 均工资在1000兀左右，特别是宾馆从事客房服务的人员， 工资水平仅略高于当地最低工资标准，部分酒店服务人员， 为了能多赚点钱，背着老板偷偷在外又谋了一份工，虽然两 份工加起来的工资也可能不足 2千元，但她们依然辛苦的努 力着。 3、政策法规落实情况 武陵源区是因旅游而建立的新行政区，近二十年，随着 旅游经济蓬勃快速的发展，吸引了大量外来投资者和大批来 武陵源的打工者。维护投资者利益和保护打工者权益事关武 陵源旅游经济快速稳定健康的发展，事关整个社会的稳定。 区委政府领导对此给予了高度关注，各相关职能部门更是把 此项工作作为重点进行安排和布置，开展经常性的检查督促 工作。比如区劳动保障局和区总工会，每年都要开展一至二 次的劳动法律法规宣传，四次以上的劳动合同、工资集体协 商等方面的督促落实工作。对侵害职工权益的事情，劳动监 察部门更是打破常规，从接到投诉到调查、调解处理最长不 超过一星期，从经济补偿、双倍工资到经济处罚，加大了企 业劳动违法的成本，违法情况得到了很好的遏制，不签定劳 动合同、拖欠职工工资情况基本杜绝。 4、企业工资的决定、增长和保障机制情况 武陵源区政府的企业是执行事业单位的工资制度，有国 家工资政策作保障，其增长机制与机关事业单位一样且同时 进行。其它租赁改制个体等企业的职工工资，百分百都是老 板或董事会决