第17章-员工福利讲课教案.pptVIP

第17章-员工福利;17.1.2 员工福利分类员工;（4）按照福利的给付形式可以分;法定福利是国家通过立法强制实施;非法定福利是指企业自主建立的，;特种福利计划：对企业高级人才特;17.2 员工福利的形成与发展;2.员工福利快速发展阶段（1）;补充内容：企业年金、补充健康保;企业年金的特点：企业自愿，弹性;二、企业年金的功能和外部条件功;企业年金的发展需要的外部条件一;三、企业年金的内容（一）企业年;（二）企业年金的覆盖范围影响因;（三）企业年金的缴费和给付1.;实行待遇确定型企业年金的优??：;2.缴费确定型：先确定缴费比例;（四）企业年金基金投资运营投资;（五）政府对企业年金的监管推动;四、我国的企业年金出现：20世;企业缴费每年不超过本企业上年度;职工变动工作单位时，企业年金个;截至2010年末，全国有3.7;企业年金的发展不仅需要相应的立;补充健康保险补充健康保险：许多;补充健康保险的分类：商业健康保;员工住房福利员工住房福利的概念;员工住房福利主要有三类：现金补;员工福利发展中的问题：对员工福;17.2.2 员工福利改革和发;17.3 员工福利的设计、规划;17.3.2 员工福利规划1.;员工福利规划的作用：传递薪酬理;2.员工福利规划的指导思想（1;3.员工福利规划应遵循的原则（;17.3.3 员工福利管理员工;2.员工福利管理的主体内容及管;17.4 我国员工福利的建