财务报表分析_9演讲稿.ppt

* 我国企业绩效评价方法的演进 （三）建立现代企业制度时期（1991年-1999年） 1991年，中央提出经济工作重点转移到调整结构和提高经济效益上来，工业企业考核要淡化产值指标，强化效益指标。效益指标体系主要从投资者、债权人和社会贡献三个方面评价企业绩效，从而对企业经营管理水平做出正确评价。 1993年，财政部出台了《企业财务通则》，设计出一套财务业绩评价指标体系，规定企业业绩评价指标体系由8项指标组成，分别从偿债能力、营运能力和获利能力方面对企业的经营业绩进行全面、综合地评价。 1995年，财政部又制定了《企业经济效益评价指标体系 (试行)》，企业业绩评价指标增为10项指标，每项指标并设定相应权重，同时首次对企业的社会贡献能力进行评价。 1997年，国家统计局、国家计委和国家经贸委对工业经济效益评价体系再次作出调整，采用总资产贡献率、资产保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率和产品销售率等7项指标，并根据前述各项指标在综合经济效益中的重要程度，由专家调查法确定新的指标权重，评价标准值则按照前四年全国平均值确定。 * 我国企业绩效评价方法的演进 （四）新世纪的变革时期（1999年至今） 1999年6月1日财政部、原国家经贸委、人事部、原国家计委联合印发了《国有资本金绩效评价指标体系》及《国有资本金绩效评价操作细则》对国有企业绩效评价进行了重新规范，这标志着企业评价制度在我国的初步建立。 该指标体系重点评价企业资本效益状况、资产运营状况、偿债能力状况和发展能力状况等内容，通过8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标3个层次对企业绩效进行深入分析，以全面反映企业的生产经营状况和经营者的绩效。 2002年2月22日，财政部等五部委联合印发了《企业效绩评价操作细则（修订）》。新的标准提高了对企业偿债能力和发展创新能力的评价，使该评价体系更为客观公正，更具有可操作性，基本形成了财务指标与非财务指标相结合的绩效评价指标体系。 * 财政部《企业绩效评价指标体系》的指标（2002） * 绩效评价指标、评价标准及其确定方法 （一）绩效评价指标的选择原则 在设计企业绩效评价指标时，应该遵循以下一些主要原则： 1．指标的选择必须能够促使企业的管理者以及其他利益相关者关注企业目标，为实现企业目标而努力； 2．指标的选择必须容易从企业的公开资料中获得； 3．指标的选择必须科学合理，各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复，在解释功能上要互相配合； 4．指标的选择必须简便易行，指标的数量不能太多，指标的含义要准确。 * 绩效评价指标、评价标准及其确定方法 （二）绩效评价指标的选择和比较 1．单指标和多指标 2．内部指标和外部指标 3．财务指标和非财务指标 绩效评价标准是对评价客体进行分析评判的标尺，进行绩效评价的时候，必须确定一个参照系统，通过与参照系统进行比较，来确定绩效的好坏。由于评价的目的、范围和出发点不同，必然要有相应的评价标准与之相适应。 1．历史标准 2．预算标准 3．公认标准 4．行业标准 * 绩效评价标准的确定方法 1．标杆瞄准 标杆瞄准是一种绩效评价标准的创新，它需要企业找出某些活动或工作中表现最佳的同行业竞争者或其他行业的领先者，然后以本公司的绩效与之相比。标杆瞄准既可用于财务评价，也可用于非财务评价，特别是在非财务评价标准的设定中能更好地促使企业发现差异，判断自身竞争优势与劣势。 2．绩效标准矩阵 绩效标准矩阵是指同时以两种或两种以上的标准来确定绩效评价标准并对绩效进行评价的指标体系，比如可以同时以预算标准和竞争对手标准为标准，还可以同时以绝对标准和相对标准来作为评价标准。 * 企业绩效评价的主要方法 经济增加值的概念 经济增加值（Economic Value Added，EVA）也称经济利润（Economic Profit），是美国斯特恩·斯图尔特（Stern Stewart）管理咨询公司创造的一项经济指标，用于评价企业的业绩，并作为企业财务管理体系和经理层与员工激励制度的基础。 经济增加值指的是企业收入扣除所有成本（包括企业债务成本和权益成本）后的剩余收益，在数量上等于息前税后净经营利润再减去债务和股权的成本（即投入资本总额乘以加权平均资本成本率）。此外，经济增加值还可以通过用投入资本报酬率减去加权平均资本成本率再乘以投入资本总额后得到。经济增加值的具体计算公式如下： * 企业绩效评价的主要方法 经济增加值＝息前税后净经营利润－加权平均资本成本率×资本总额 ＝税后净经营利润－使用的权益资本成本率×权益资本总额 ＝息税前利润（1－所得税率）－加权平均资本成本率×资本总额 ＝（息税前利润（1－所得税率）/ 资本总额－加权平均资本成本率）×资本总额 ＝（投入资本报酬率－加权平均资本成