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师德师风建设考核制度 　　第1篇：师德师风建设考核评价制度师德师风建设考核评价制度 　　王显联区杨庄小学 　　为加强师德师风建设，提高教师道德素养和敬业精神，塑造教师队伍良好形象，促进教育事业健康发展，特制订本制度。 　　1、教师的师德师风考核以事实为依据，学校师德师风考核小组综合考虑学生及家长、教师、群众等各方面的评价和意见。 　　2、依据本制度对教师进行考核。表中各项目以部门考察为主，结合其它考察部门的记录。 　　4、发现问题，及时记录，行政会小结，会议通报。 　　5、凡有违反的，须进行批评教育。凡注明“一票否决”的，期末和年终的师德师风考核等级一律定为“不合格”。 　　6、师德评定为“不合格”者，当年内不予评先评优，不予晋级加薪，不予晋升职称。 　　第2篇：师德师风考核制度龙虬镇龙虬实验小学教职工师德师风考核制度 　　一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由校长室具体组织实施。 　　二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评和扣分三部份组成。期中教职工民主测评占60％，学校领导评占40％ 。 　　三、教职工民主测评：任课教师由年级分管领导组织本年级全体教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。 　　四、学校领导评分：由学校全体行政领导，对全校教职工进行打分测评。 五、教职工评和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后