“金牌董秘”黄琳.docx

金牌董秘”黄琳 - 权威资料 本文档格式为 WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总 结 述职报告 实习报告 单位总结 跟黄琳的采访约谈，一推再推。她实在很忙，各种会 议、活动需要出席、筹办，各种事务等着她拿主意。尽管如 此，哪怕她错过了任何一通电话，事后都会打来询问、致歉， 永远是温婉的语气、得体的措辞，让人觉得舒服。黄琳现在是 深圳市美盈森环保科技股份有限公司的董事会秘书兼副总经 理，也是 2011 年度《新财富》杂志评选出的“金牌董秘”。 她的金牌之路 黄琳说，“董秘”现在只是她工作的角色之一，但这个 角色对上市企业而言至关重要，是外界了解企业的一个窗口。 2001 年加入美盈森，在这家企业工作了 13 年，黄琳见 证着美盈森的成长，美盈森也见证着她的成熟。黄琳与“董 秘”这个角色已然合二为一，哪怕是简单的拉家常，她说起话 来都很缜密，富有逻辑性。 美盈森成立于 2000 年，刚开始只是一家拥有几十个员 工的家庭式作坊。在美盈森成立的第二年，黄琳就来到了这 里。十多年后，美盈森已然发展成为一家实力雄厚的上市企 业。黄琳对这家企业的感情颇深，与其说美盈森是黄琳的工作 单位，还不如说他们是彼此生命中重要的朋友。 1991 年，黄琳从无锡轻工业大学食品工程专业毕业， “那会儿社会竞争没这么激烈，当时我好像也没有认真规划过 自己的职业道路。”换了若干份工作后， 1996 年，黄琳来到 了深圳市怡宝食品饮料有限公司工作。国企性质的深圳怡宝， 确实能够给人踏实感。但工作了近五年的黄琳，突然感到有点 儿恐慌，她觉得自己在这个岗位上好像一直在机械地工作，并 没有任何改变和提升，“我想让自己在工作中学到更多”。恰 逢此时，朋友王海鹏创办了美盈森，盛情邀请她加盟。黄琳没 有思虑太多，就直接辞职了。 来到美盈森，黄琳的职位是“经理”。但当时的她对包 装行业完全不了解，手下的员工对于空降的经理也不是很买 账。此情此景，黄琳也很能理解，“外行管内行”毕竟不能让 人服气。 “在其位，谋其政”，黄琳选择了边学边干。刚刚起步 的美盈森，各方面的制度、体系无章可循，当时黄琳连个能请 教的人、能参照的模式都没有，只能摸着石头过河。在企业最 初发展的岁月中，黄琳靠着对工作的勤奋和执着形成了自己的 工作风格，也养成了多角度思考问题的习惯。从一个初学者到 着手建立公司内部体系、完善客户服务、加强品质管理，每一 天，黄琳都能很真切地感觉到自己的进步。 随着美盈森的发展壮大，黄琳自己也上了无数个台阶， 职位发生了数次变动。几年前，董事会秘书这个职位对黄琳来 说还是那么的陌生，当时她还以为是干类似秘书的活儿。不 过，“既然公司需要我，那我就学着做吧！”对一个既不是法 律专业也不是金融、财务管理专业出生的人来说，一切要从头 学起，黄琳的压力可想而知。通过参与公司 IPO 的全过程，黄 琳觉得这个极其艰难的磨练过程让她成长很快，她更加自信， 也能够更加自如地去面对遇到的所有困难和压力。 2009 年，美盈森成功上市后，黄琳的工作更加繁忙 了。自身的不断学习、团队的建设、公司的快速发展，让她感 觉永远都有那么多迫切、紧急的事情需要去做，有时甚至连喘 口气的时间也没有。不过，黄琳说她好像已经习惯了这样的忙 碌，甚至会享受这个过程。 黄琳多次荣获“优秀董秘”、“金牌董秘”的殊荣，说 起“金牌董秘”，黄琳说一是自己很幸运，工作得到了大家的 认可和支持；二要特别感谢自己的团队，这个称号其实是对整 个团队的认可。“作为一家上市公司，必须经得起阳光下的考 验，它要接受监管机构、投资者、社会公众的监督，是完全透 明的。”在黄琳看来，董秘是上市公司对外交流的纽带和窗 口，是公司的“发言人”。做事的严谨、尺度的掌控、表达的 清晰明了，都是作为合格董秘最基本的要求。对内，作为公司 董事会、监事会和经理层之间的协调人，以及公司规范运作的 执行者和监督者，董秘必须拥有良好的组织能力、协调能力和 沟通能力，并形成有魄力的做事风格。黄琳说，学习是做好工 作的源泉，相关法律、财务、金融等专业知识的掌握是工作的 基础，董秘在工作中要不断强化守规意识，时刻保持清醒的头 脑，时时都有种如履薄冰的感觉。看来，要做个合格、优秀的 董秘着实不易。 黄琳非常感谢董事长王海鹏在工作中对她的信任、鼓励 和支持，“他是我学习的榜样，我们既是上下级关系，也是朋 友”。黄琳说：“民营企业可能发展底子比较薄弱，但这样的 企业会给一群有志之士充分施展的空间，在这里他们可以找到 自身的价值，可以找到激情与辛勤的成果。”离开了岁岁年 年、一眼望穿的稳定岗位，来到美盈森，黄琳觉得来对了。 黄琳是个心中有梦想的人，并且还很执着于自己的梦 想。美盈森刚刚起步时、筹