2021年大学生社会实践与调查报告莫乔铃.docVIP

2021年大学生社会实践与调查报告莫乔铃.doc

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暑期蛋糕店社会实践和调查汇报 学院:材料科学和工程学院 专业班级:材料化学111班 姓名:莫乔铃 实践和调查目标 面对大学第一个暑期,我想经过亲身体验社会实践让自己更深入了解社会,在实践中增加见识,培养自己韧性,更为关键是期望自己能多学部分东西东西。而且想经过这次实践活动,调查了解做一个好职员需要含有哪些素质,让自己在以后能成为一名优异职员。 实践时间及单位 时间: /7/20 单位:江西省南昌市江大南路金冠马得利蛋糕房 实践和调查内容 在蛋糕房实践学习五天,让自己得到锻炼,在实践中了解社会。 调查相关好职员需要含有哪些素质,并分析调查结果。 最终和老板商议,让师傅教我做个蛋糕加以留念,给这次实践留个纪念。 实践心得 在现今社会,招聘会上大字报全部总写着“有经验者优先”,可还在校园里面我们这班学子社会经验拥有太少了。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。为了拓展本身知识面,扩大和社会接触面,增加个人在社会竞争中经验,锻炼和提升自己能力,我在一家蛋糕店开始了为期五天社会实践。在蛋糕店我天天任务就是收银和销售工作,在其它时间里,就请我用户帮我完成调查问卷。 收银,一开始看来是个简单工作,认为只要会算账就能够了,蛮简单,其实不然,这个看似简单事情也要考虑不少问题。销售方面,其实在蛋糕店里用户们选择商品时并不需要旁人多说什么,所谓销售,只是指去帮助她们,让她们满意,当发觉她们有什么需要帮助时候,主动去帮助她们。 假如你想把自己工作做好做高效率,认真负责态度和工作步骤要熟练是基础,我一直相信态度决定一切,只要以正确态度来对待,不管结果好坏,最少自己能心安。每个人全部期望光顾一家店时候,能真正拥有“上帝”待遇。以一颗热情,乐于助人心,用微笑服务用户。只有这么,才能让用户感到舒坦,才能使店里有愈加好营业额。最关键是学会怎样愈加好和人交往,在蛋糕店交往对象关键是用户,还有同事和老板,学会处理人和人关系,能够降低不少麻烦,提升做事效率。 最终在结束这五天实践后,我和老板商议,用这几天工资来换取自己动手做一个蛋糕,为这次实践留个纪念。而这个蛋糕在师傅耐心指导下也顺利完成,果真是“台上一分钟,台下一年功”。不过在这几天,我感觉自己少了一份青春张狂,多了一份青春扎实,少了一份青春迷茫,多了一份青春奋斗, 社会实践过程是每个人全部要经历必经之路,在这个路上,我在锻炼,在成长,跌跌撞撞,且歌且行。青春光阴留给我们更多是奋进号角和激昂乐谱,可能天天拖着疲惫身子回来,但它使我得到锻炼和提升自己,而且开拓眼界机会,令我在实践中了解社会,为我以后深入走向社会打下扎实基础。 调查结果及分析 调查人数:300人 选项 选项 题号 A B C D F 1 157 52 22 69 - 2 36 50 40 78 - 3 92 86 69 53 - 4 54 95 60 91 - 5 141 8 47 104 - 6 11 50 101 138 - 7 132 55 66 96 87 调查结果情况分析 大家就业观有着转变,过去就业普遍是“为了得到终生饭碗”,而现在逐步转变为了“为了追求终生能力”。对工作有着浓厚爱好,并能够持之以恒进行全身心投入,忠于企业职员更能使老板青睐。 现代企业在用人上也很重视道德素质,尤其是职业道德这方面,大部分人认为,职业道德不仅对个人生存和发展相关键作用和价值,而且和企业兴衰成败也亲密相关。尤其是在诚信方面,为人要老实,要脚扎实地。 不少人认为自己过去学知识有所不够,想学可无奈无处可学。只有有扎实基础知识,才能和实践融会贯通,对本身本职任务能够胜任,并能够不停进行创新,熟练掌握并能够使用顺应自己任务。 有些人认为自己天生内向,不太会和人交流。有好沟通交流能力能使工作变得轻松高效,所以培养本身人际交往能力是当今社会必不可少。 提出处理方法或方法 拥有认真细致工作态度,拥有好职业道德修养。首先,确立正确人生观是职业道德前提。然后,要培养自己良好行为习惯。最终,学习优异人物优异品质,以此来不停激励自己。 含有不停学习、创新能力。俗话说“活到老,学到老”,可能有些人认为学习只是在学校读书时才有事,但我认为,学习是无止境。伴随我们已长大成人,身上所担负责任越发沉重,我们所需要学习大多以不在仅仅是书上知识了,我们需要经过社会历练,学习更多在书本上无法学到事物。而且要将本身所学利用于时间,开拓创新。 培养良好人际关系和较强交际能力。在社会中全部会融入社会这个团体中,人和人之间协力去做事,使其做事过程中愈加融洽,事半功倍。她人给你意见,你要听取、耐心、虚心地接收。 学会做人,学会做事。人生在世,这两件事情需要我们去终生学习。从我们呱呱坠地开始,父母老师教育我们学做人,学做事;长大成人参与工作后,接收领导和好友教育和帮助。在日益猛烈竞争时代当中,优异职员

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