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青岛一凌网集成有限公司 招聘管理办法（文件） LINGNET/QP/01-2012 V1.0 编制：肖爱阳 审核：王利军 批准：岳登科 1．目的 为了满足公司持续、稳健、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健 全人才选用机制，特制定本管理办法 2．适用范围 本制度适用于公司所有招聘作业。 3．职责 参与部门 流程中承担职责 1.根据招聘需求实施招聘 2.负责招聘的初步筛选及面试工作 行政部 3.负责公司招聘费用的审核和控制 4.对面试人员的情况进行上报 5.负责新员工入职培训 1.提出部门岗位空缺的招聘需求 2.提供部门主管参加面试的时间 用人部门 3.提出求职者是否录用的建议 4.提出对求职者岗位的建议 5.新入职员工岗位技能的培训 4、招聘管理程序 4.1 招聘原则：公开透明、平等竞争、因岗择人、择优录用、科学测评的原则。 4.2 日常招聘计划 A 在架构编制内出现的岗位空缺，由用人部门按提前申报，填写《人员增补申请 表》（附件一），附《岗位说明书》，报行政部可列入重点招聘计划，招聘任务 到期，由用人部门填写《招聘完成情况结案表》（附件二），对本次招聘任务的 完成情况进行评价；对未完成的招聘岗位，提出意见和建议，经部门负责人同意 后，适当延长本次招聘的期限，未标明期限的，按上次招聘期限继续执行。 B 因组织结构调整、项目扩张，定编定员变化等产生新增岗位的，应由用人部门 填写《人员增补申请表》，附该岗位的《岗位说明书》（附件三）。 C 在架构编制内出现的岗位空缺，用人部门未填写《人员增补申请表》的岗位， 列入非重点招聘计划。 5、招聘实施 5.1 招聘的流程 流程图： 用人部门提出申 请 发布招聘信息 初步筛选 未通过 目 行政部初试 前 岗 通 位 过 未通过 无 用人部门复试 空 缺 通 过 未通过 总经理面试