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公司假期制度 请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日 期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请 同事或他人代行请假或电话向主管告假， 并于事后补齐请假手续。有 关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假 节假日 假期 元旦（一月一日） 一天 春节（农历新年） 三天 国际劳动节（五月一日） 三天 国庆节（十月一日） 三天 法律、法规规定的其它休假节日 年假 凡在公司工作满一年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享 受下列不同时期的休假： CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天; - 此后工龄每增加一年，年休假随之增加 1 天，但总天数不得超 过 15 天； 年休假按工作日计算，为全薪假； 休假最小单位为半天。 此休假 可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至 次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假， 年假以每一自然年结算。 如员工 未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。 已享受 /未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离 职，其多 / 未用的假日按日工资扣回 /补给。 员工在休假前一星期填写“休假申请单” ，经部门经理批准后提 交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经 理批准。 病假 正式员工每年有 10天薪病假 。新员工自试用期满之日起至当年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天带薪 病假。带薪病假期间按本人基本工资的 70％计发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定； 其它病假日期计算采取医疗期 累计法。 不超过 1天的病假可不交医院证明， 但需填写病假申请； 超过 1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过 2 天的连续带薪病 假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但CNC工龄不满一年的，病假超过其可使用有 薪病假日，工资按本市最低日工资标准的 80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司 有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受 下表中不同比例的病假工资待遇 医疗期 1-3个月 工龄1-3年 按本人基本工资50%+发 工龄4-7年 按本人基本工资60%+发 工龄8年以上 按本人基本工资70%+发 注：员工请病假连续超过3个月，工资按重庆市市最低日工资标 准的80%+发。 具体规定： 病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明； 病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证 主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档； 做好该员工的工作交接； 应将员工的健康状况及时通知人力资源部。 各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资源部门 婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23岁 3天 不满25岁 3天 23岁及以上 10天 25岁及以上 10天 1、 婚假一次休完 2、 员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准 3、 婚假按工作日计算 产假/陪产假 员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门 经理与人力资源部批准。 1产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有 90个日历天的产假，晚育 的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。 如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月基本 工资的60%。 2?陪产假 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3天全薪的陪产假。 人工流产假 此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工 .，流产假期间享 受基本工资 女员工怀孕不满 4 个月流产根据医生证明可享受 20天流产假。 女员工怀孕满 4 个月以上流产享受 40天流产假。 哺乳假 子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。 探亲假 骨干外地正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批后后每 年享有 15 天的带薪探亲假（探视直系亲属） 。 探亲假是指日历天。 如遇星期休息日、 公共假日与探亲假日重叠 的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。 探亲假当年使用， 未享受的天数自行作废。 所享受探亲假不足年 假天数，可继续享受年假。 员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。 假期以自然日历年 结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其