高等教育自学考试劳动争议处理概论试题.docxVIP

2012 年 1 月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 2012 年 1 月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码 11471 ） 重要提示： 1、本试卷共 6 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未 涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争 议主体的是 A ．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国 公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C ．各类独立的企业法人 D ．非法组织 2、根据我国法律规 定，集体争议主要是指 A．多数劳动者或者劳动者团体与劳 动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位 之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D ．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我 国法律规定，劳动争议处理的最终程序是 A．协商 B ．调解 C ．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地 方检察院 5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动 争议时，实行 A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定， 当事人向人民法院申 请诉讼的时效是 A．当事人收到仲裁裁决书之日起 15 日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起 30 日内 C ．当事人收到仲 裁裁决书之日起 45 日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 发生的争议 C ．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D ．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是 A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C ．劳动者与用人单位 D ．工会与劳动行政管理部门 9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组 织申请调解？ A．企业劳动争议调解委员会B．人民法院 C ．企业工会 D．组织单位 10 、劳动争议仲裁委员会受理的 劳动争议的范围是 A．平等主体的公民之间、法人和其他组 织之间发生的合同纠纷 B．平等主体的公民之间、法人和其 他组织之间发生的财产纠纷 C ．用人单位和劳动者之间的劳 动权利和义务纠纷 D ．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭 纠纷 11 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会 管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是 A ．职工当事人户籍 所在地的仲裁委员会 B ．用人单位与职工共同约定 C ．职工 当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D ．用人单位所在地的 仲裁委员会 12 、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件， 是指职 工人数在 A．1O 人以上 B．20 人以上 C ．30 人以上 D．50 人以上 13 、因履行集体合同发生争议， 当事人协商解决不成 的，可以 A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B ．由当地人 民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C 向人民法院 起诉 D ．向第三方申请调解解决 14 、我国劳动争议仲裁委员 会的组成是 A ．劳工代表、雇主代表和政府代表 B．职工代 表、用人单位代表、工会代表 C ．劳动行政部门代表、同级 工会代表、用人单位方而的代表 D．工会代表、用人单位代 表、政府代表 15 、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在 法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 申请强制执行的机构是 A．劳动争议调解委员会 B．劳动争 议仲裁委员会 C．人民法院 D．其他权力机构 16 、我国人 民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是 A．合议制 B．独任制 C．复合制 D．多层制 17 、人民法院审理劳动争 议案『牛时，审判人员的回避，由  A．合议庭决定  B．审判 长决定  C ．人民法院院长决定  D．人民法院审判委员会决定 18 、下列各项中， 属于应当中止劳动争议诉讼的情形为  A．劳 动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的 B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的 C ．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 D ．作为原告的用人单位终止，无法 确定权利义务承受人的 19