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公司2012年企业文化建设工作总结 今年以来，****紧紧围绕“产业转型升级”主题，在全力以赴完 成经营计划任务和专项考核任务的同时，大力开展企业文化建设工 作，培育积极、乐观、团结、向上的企业文化，引导员工强化主人翁 责任感，塑造开拓创新、求实奉献的精神而貌，营造健康和谐的企业 氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，从而有效地推动了 企业经营管理工作，****产业转型升级取得了阶段性成效，企业核心 资产和核心竞争力得到进一步提升。 一、2012年企业文化建设情况 （一）开展素质教育，打造高素质职工队伍 企业的持续稳定健康发展离不开高素质的员工队伍，集团和相 关二级企业积极创建学习型企业，根据企业自身情况，集团本部先后 组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训，下属二级企业 结合业务发展需要，定期举办各类专业技术和知识培训，配合培训主 题，为员工送书，引导员工树立终生学习、终生教育的理念，提高自 身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职 工作，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，让员工懂得感恩 企业，感恩社会，实现员工与企业共赢。一年来我们共举办培训35 次，参加人数637人次，通过有计划地安排组织员工参加学习和培训, 不仅调动了广大员工学习兴趣，扩大了知识面，而且提高了员工的整 体素质和自学能力，为企业的整体发展奠定了良好人才基础。 （二）实践以人为本理念，关心关爱员工 以人为木在企业的体现就是切实注重员工基本利益，努力为员工 办好事、办实事，及时解决员工的实际困难。我们建立了困难员工档 案，实行分级管理和报告制度，开展送温暖、慰问困难员工等活动， 使帮扶工作经常化、制度化、社会化。在春节、八一、中秋、重阳等 重大节日来临前，集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动，一 年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近7万元。我们还依 托市总工会“金秋助学”活动平台，对下岗、失业、重大疾病造成子 女读书难的员工进行帮扶，过去的几年中，我们累计帮助19位贫困 家庭子女解决读书难的问题，其中16位学子完成了学业，走进了社 会。 （三） 开展形式多样文化活动，全面推进企业文化建设 集团和各二级企业还积极创造条件和机会，开展员工喜闻乐见 的娱乐活动，大力丰富员工的业余文化生活。春节前夕，我们精心组 织和策划了别开生面的企业年会，在年会上，各公司用特有形式展现 了本单位的风貌，以自编自导的节目反映了展现了员工的风采。为促 进全民健身运动的广泛开展，一年来我们除定期组织羽毛球训练、登 山等常规活动外，还成功举办了 “****第一届游泳赛”，在精彩纷呈 的赛场上，各参赛队员奋勇争先，赛出了风格，赛出了成绩，也赛出 了****人勇于拼搏的精神风貌。 （四） 搭建企业文化宣传平台，不断丰富企业文化建设载体 文化宣传载体是企业文化建设有机组成部分，具有充分形象展现 企业自身发展、建设、经营和职工生活方而的功能。集团和下属二级 公司高度重视企业文化宣传载体建设，结合企业实际情况，不断健全 和丰富载体形式，加强企业对外对内的宣传，通过定期编辑出版 《****》、《****》、《****》等企业内刊，创办企业宣传栏、建立公司 网站等灵活多样的方式，不仅很好地发挥了系统内部沟通桥梁、上传 下达平台的作用，也成为企业对外宣传的重要窗口。 （五）勇于承担社会责任，维护企业稳定社会和谐 今年正值党的十八大召开之年，****作为一家老国企，维稳压力 空前。面对前所未有的维稳压力，我们按照市领导、国资委的要求和 工作部署，始终坚持积极稳妥、实事求是为原则，严格执行《信访条 例》和《****信访工作职责及岗位责任》等规定，主动承担任务， 碰到问题不回避，遇到矛盾不上交，对重大疑难问题实行领导干 部包案制，对个别非正常的缠访户、闹访户，及时协调配合相关 责任单位共同做好说服化解和稳定工作，坚定不移地为政府和上 级单位排忧解难，筑牢维护稳定的第一道防线，切实维护了企业 的正常经营秩序和社会和谐稳定。 集团积极响应国资局党办《关于开展“市属国企手挽手、关 爱帮扶心连心”第七届帮扶困难职工捐助活动的通知》精神，号 召全体员工为国企系统休I难职工捐款，奉献一份爱心。集团和二 级企业广大员工积极参与活动，共352人捐款37490元，为构建 和谐社会贡献了一份力量，捐得的款项全部纳入本单位扶贫帮困 基金，用于帮扶本企业的困难职工。 二、存在的问题和不足 从****开展企业文化建设的现状来看，虽然取得了阶段性成果， 但与先进单位相比，还存在着许多待完善和改进的问题：第一、对企 业文化建设工作的重要性认识不足。尽管集团领导十分重视企业 文化的创建工作，多次在会议上强调，但在实际推进过程中，还是存 在对企业文化建设工作的认识不到位、重视程度远远不够的问