公司员工年休假管理规定[1].docxVIP

公司员工带薪年休假管理暂行办法 为了规范公司对员工带薪年假的管理,维护员工的休息休假 权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率,根据国家相 关规走,结合公司实际情况,制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 根据相关规走”在本公司连续工作服务1年以上的员工可享 受带薪年休假。 员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假: （-1临时聘用人员和有特别约定的员工; （二X全年事假累计超过20天的员工； （三X全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工；（五1被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当 脱产学习超过三个月以上的员工； 脱产学习超过三个月以上的员工； 年年休假的。） 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 连续工作满1年不满10年的,年休假5天;连续工作满10 年不满20年的，年休假10天;连续工作满20年的，年休假15 天。 三、年休假待遇 （-）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、 职称工资、绩效工资全额发放。 （二）年休假期间”员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和 员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。 （-）年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段 安排,不得跨年安排。 （二） 年休假一般安排在雨季、生意淡季。 （三） 各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休 假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭〃员 工年休假登记备案表〃发给补贴,补贴标准为：员工30元/日, 管理人员50元/日。 （四） 若员工主动提出申请休年休假,需按照以下相关程序 操作： （1 X提前半个月办理申请手续,并填写〃员工年休假登记 备案表; （2 \由本门店/部门负责人签署意见 沫经批准擅自离岗的, 按旷工处理； （3 X在每次休完规走休假天数后，按时到本门店/部门办公 室办理销假手续。 五、其他规定 1、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年 的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确 定”折算后不足［整天的部分不享受年休假。 例如：按连续工作满1年不满10年的，年休假5天这一档 说明： 某人于2011年5月14日进公司上班，到2012年5月13 日”连续工作满12个月，就应该休年假了 z但2012年可休的年 假是几天呢?按相关的规定，年假计算如下： ⑴、2012年的剩余日历天数为232天 (2)、用 232-365=0.6356 ⑶、此人应休天数为：5x0.6356=3.18天 (4)、不足［整天的部分不享受年休假。 因此，此人于2012年应休年假的天数为：3天。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过 部分”按公司相关规定操作。 4、当年享受年休假后，有第一项规走中不能享受年休假情况 之一的，下一年度的年休假不再享受。 六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。 七、本规定自公司职代会讨论后执行。 补充说明： 由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员 工年休假管理办法》部分有相冲突,先做如下修正: 一、2013年元月1日后入职的员工，其年休假标准参照《公 司员工带薪年休假管理暂行办法》施行； -.2010年6月1 S-2012年12月31日期间入职的员工, 遵循《员工年休假管理办法》,采取如下处理方式： 1、 本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数, 请2014年春节前需修完。（补贴年假工资具体见附表） 2、 本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的， 超休天数不再追回。2014年依〃暂行办法〃施行。 北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司 二O —四年一月十日 员工年休假登记备案表 姓名 性另!] 出生年月 工作门店 /部门 工作岗位 可孚受年休假天数 已享受年休假天数 申请人 意见 根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年 休假 天，休假时间自月 日至月曰。 申请人: 年 月 日 门店/部 门负责任 人意见 负责人： 年 月 日 总经理 意见 负责人： 年 月 日 销假时间 年 月 日 销假人 签字 备注 此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。