企业文化心得体会(精选3篇).docVIP

企业文化心得体会（精选 3 篇） 【第 1 篇】企业文化心得体会 通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。 首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作， 经常会让自己头昏脑胀， 不知所措。通过培训学习， 自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面， 还有觉悟不够深， 自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。 作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工 类型不明，分工不适当，工作效率一般， 执行力也不够强， 通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。 通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理 会更上一层楼， 让自己和员工明白复命精神及工作的要义， 充分体现 1 每一个人的自我价值，提高实际工作效率！ 【第 2 篇】企业文化心得体会 通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多， 思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的， 只有长期的经营过程中， 在员工中形成共同拥有的理想、信念、 行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式， 学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的 2 信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情， 才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作， 不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你， 把更多更重要的事情放手让你去做。 这种彼此之间的信任，才能让企业， 上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大 家做事情都不能严格的要求自己， 上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。 所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。 我们不是在为企业卖力， 而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。 我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落 到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的， 砸冰箱事件强烈的 震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机， 从改善产品质量到全面质 3 量管理，通过不断深入的企业变革， 来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。 【第 3 篇】企业文化心得体会 7 月 24 日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程， 回顾那天的学习， 王总给我们介绍了企业文化的发展史、 基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化