绍兴市发改委部人事档案.docVIP

绍兴市发改委干部人事档案 专项审核工作实施方案 为深入贯彻落实中央、省委和市委从严管理干部精神，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理我委干部人事档案，按照《绍兴市干部人事档案专项审核工作实施方案》绍市组通〔2015〕8号文件要求，在全委集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。 一、总体要求 坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照全国组织部长会议、整治选人用人不正之风座谈会、全省和全市干部监督工作会议和组织部长会议要求，集中开展干部人事档案专项审核工作，统一部署、分级负责，自上而下、分批实施，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。 二、审核范围和重点内容 此次专项审核的范围是公务员干部人事档案（市发改委管）。重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。 1、出生时间的确定。严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示），并对本人进行情况说明。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。 2、参加工作时间的确定。严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。 3、入党时间的确定。严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》（中组部组织局1997年10月编印）进行认定。 4、学历学位的确定。严格按照教育部的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。 5、干部经历的确定。通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。 6、干部身份的确定。严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据。 三、时间安排和方法步骤 （一）时间安排 按照市委组织部的统一部署，此次专项审核总体时间为2015年1月至9月。 （二）方法步骤 第一阶段：动员部署阶段（2015年1月-3月） 1、制定方案。制定具体工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。 2、动员部署。开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。 第二阶段：审核认定阶段（2014年3月—2015年7月） 3、审核登记。以小组为单位进行，一组2人，分别负责初审和复审。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，审核情况在《干部人事档案专项审核情况登记表》中如实登记，初审人和复审人要签字确认。 4、汇总分析。按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题及时汇总逐项进行调查核实，认真分析，掌握各类问题的具体情况，提出初步处理意见。 5、调查核实。对干部重要信息的真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。 6、组织认定。根据审核情况，初审人、复审人提出初步意见，交政治处汇总情况并负责核准后提出认定意见，由委党组会议审定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认定结果，由政治处填写《干部任免审批表》（全国干部人事档案专项审核工作专用）一式两份，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致的、拒不签字的，要