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PAGE PAGE # 大学毕业生如何进行职业生涯规划 走出校门和即将毕业的大学生该如何进行职业规划呢 ? 你希望自己做什么工作呢 ?这个看似简单的问题，却让不少 有多年工作经验的人回答不上来， 因为他们都缺少对职业规划的认识， 怎样才能做好一份职业生涯规划范文 ? 有位学计算机专业的研究生， 目前在报社工作，比较受重用， 薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作， 他说虽然这份工作不错， 但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展 的快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。 可目前 的工作又让他很难舍弃， 稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调， 等等。他说他想了很长时间， 发现自己竟然不知道自己到底想要什么。 现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越 来越复杂 ; 求名、求利、稳定、刺激 ; 专业对口、工作单位良好、发展 前途等都同时进入了选择的重点， 人们希望在工作中一切都得到满足。 于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总感觉这个工作一 定比那个好 ; 这山望着那山高 。跳槽多次，进展不大，却失去了不 少发展机会。 其实，从刚出校门起， 你就需要制定一份阶段性的或长远的 职业生涯规划书，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职 业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1、 确定职业目标 ; 2、 确定成功标准 ; 3、 制定职业发展通路计划 ; 4、 明确需要进行的培训和准备 ; 5、 列出大概的时间安排。 制定职业生涯发展规划，具体应该怎么做 ?我们以一个工作 三年以上的人为例，可以按如下步骤进行： 1、 自我分析 分析什么 ? 第一、 我是谁 ? 思考你所扮演的各种角色与你的特征， 如儿子、科长、兄长、 父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将 会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久 的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接 受心理测试，帮助自己进行分析。 6、总结并把自己的规划 写出来 确定自己的职业发展领域， 确定自己何时内部发展何时重新 选择，发展通路的怎样的。简单如下： 技术型 典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业 选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管 理的位置，而只愿在技术职能区提升。 成功标准： 在本技术区达到最高管理位置， 保持自己的技术 优势。 主要职业领域：财务分析、计划 典型职业通路：财务分析员 -主管会计 -财务部主任 -公司财 务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型 企业发展。 培训和准备： 两年内取得注册会计师资格， 在业余时间进修 管理学知识。需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。 管理型 典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操 纵、控制组织成员 , 善于使用权力。 成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独 立性越来越大。 主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。 典型职业通路：工人 - 生产组组长 -生产线经理。 第二、我在哪里 ? 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画 出过去与未来，仔细考虑，它将成为什么样子，然后在上面标 * 表示 你所在的位置。 第三、我将是什么样子 ? 在职业生涯中， 我将完成什么事 ?有哪些成就 ?仔细思考， 然 后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得 到的特定东西。 2、 自我诊断 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是 工作问题 ; 或是其中两者或三者的共同作用 ? 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能 ?是否需要全神贯 注?是否需要个人改变态度与价值观。 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。 自己是否做出贡献， 是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长， 和其他组织人 员的团结协作怎样， 组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生 涯规划是否冲突等。 3、制定职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面， 发展、调动、晋升等结合在一起， 它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。 职业生涯通路实际 上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员 - 主 管会计-财务部主任 -公司财务副总裁 ;可以按着职业生涯通路来安排 个人的工作变动， 从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广 泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容： 描述各种流动的可能性。 反映工作内容、组织需要的变化 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、 技能和知识。 4、 明确需要作的培训和准备。 列一