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社会实践调查报告 吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部 制 PAGE PAGE # 80 后工作压力调查 一、 前言： 社会转型期 , 20 岁至 30 岁人群压力最大 , 在中国, 处于这个时 代的青年正是 80 后 ,他们是即将步入社会或 步入社会不久的新生代群体。当 80 后员工走进职场成为员工队伍中 的主流 , 如何解决好 80 后员工的压力问题 , 不但关系到员工的身心 健康，而且还关系到企业的生存和发展。 为了对这一问题有更深入的 了解，同时也为了加强对组织行为学学科的理解、 应用及体验社会科 学的研究方法，组织行为学老师布置了 80 后工作压力的调查。 二、调查目的： 获得数据并进行统计分析，了解 80 后的工作压力状况，查找压 力来源，提出相应的解决对策，以帮助降低 80 后工作压力，提高其 工作绩效，促进企业发展。 三、概况描 网络有效问卷 28 张。 四、问题分析 我在设计问卷时，对工作压力按来源进行了分类，分类如下：工 作负荷、人际关系、工作环境、职业发展、角色压力、组织系统。针 对每一个来源， 都设计了一道相应的题目， 以测试受访者是否受到该 压力来源的影响而产生压力。 I.80 工作压力概况描述 1.80 后普遍表示工作压力大 由图表 1 可知， 80 后工作压力状况略显严峻，表示工作压力大 和非常大的受访者共计超过 60% ，只有 6.4% 受访者表示轻松。工作 压力过大对身体健康有显著影响， 工作压力大的员工工作绩效相对较 低，降低企业效率。同时，个人与企业的发展也关系到社会的发展， 如何有效降低员工的工作压力，对个人、企业、社会都有重大意义。 婚姻、性别对工作压力没有明显的影响 图表 2 工作压力 -婚姻折线图 图表 3 工作压力 -性别折线图 由图表 2、 3 可看出，已婚工作压力大小的曲线与未婚工作压力 大小的曲线基近重合， 男性工作压力大小曲线与女性工作压力曲线也 接近相等，说明工作压力与性别，婚否关系不大。 生产部门员工工作压力水平居首位， 而财务部门只有少数受访者表 示压力难以承受 图表 4 工作压力 -部门交叉制表 工作压力 很大 大 一般 没有压 力 部门 人事 10.3% 55.2% 31.0% 3.4% 财务 5.4% 56.8% 29.7% 8.1% 研发 16.7% 41.7% 33.3% 8.3% 市场 12.5% 47.5% 32.5% 7.5% 生产 19.2% 46.2% 26.9% 7.7% 合计 15.3% 48.4% 29.9% 6.4% 图表 5 工作压力 -部门柱状图 由图表 4、 5 可得：各个部门表示压力大（包括非常大）的受访 者所占比例差别不大， 均为百分之六十二左右， 分别为人事（ 65.5% ）、 生产（ 65.4% ）、财务（ 62.2% ）、市场（ 60% ）、研发（ 58.4% ）。但 是值得注意的是， 生产部门中 65.4% 的受访者表示压力大的同时， 高 工作压力 达 19.2% 的受访者表示压力很大，难以承受，高出平均值接近 4 个 百分点，生产部门工作压力水平位居各部门首位。 另一方面财务部门 虽然有 62.2% 受访者表示压力大，但 56.8% 表示压力可以承受，表 示工作压力无法承受的仅占 5.4% ，低于平均水平接近 10 个百分点。 工作压力大的 80 后集中在初中及以下和高等学历人群 图表 6 工作压力 -学历折线图 表格 1 工作压力与学历交叉制表  很大，让 我喘不过 气来 大，但能 承受 一般，没 有太大压 力 没有压 力，感觉 很轻松 学历 初中及以 33.3% 66.7% 下 高中/中 16.3% 48.8% 30.2% 4.7% 专 大专 8.2% 40.8% 38.8% 12.2% 本科 16.7% 52.4% 28.6% 2.4% 研究生及 21.4% 50.0% 21.4% 7.1% 以上 综合上述数据可以看出 ,学历在大专以下，与工作工作压力呈负相关， 在大专以上， 与工作压力呈正相关。 工作压力最大的群体为初中及以 下学历人群，高达百分之一百，虽然数据可能有偏差，但足以说明低 学历人群承受着巨大的压力。 其次是研究生及以上人群， 百分之七十 以上的受访者表示压力大。 相比之下， 中等学历人群表现出比较乐观 的压力状况，感觉轻松的比例高达百分之十二，同时，只有百分之五 十的受访者表示压力大。 初中及以下学历群体， 是以农民工为主要代 表的群体。 由于没有受过良好的教育， 他们所从事的工作大都比较艰 辛，加上自身能力的不足， 很容易受到各种压力来源的影响，如职业发展不明朗，薪酬低，社会保障体系不健全，工作难度大， 与同事 及领导沟通不顺畅等。 而对于高学历人群来讲， 出色的才能使得他们