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研发工程师的面试经验 上周完成了在加拿大的第一次真正意义上的工作面试，五位面试官车轮战 面试我一个人，一共用了差不多四个小时。无论最后成功与否，以下是自己总 结的一些面试经验： 1. 跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的 研发工程师（以前在国内从来没想过去软件行业，甚至排斥 IT 民工这样的职 业，可怜的是计算机依然是中国学生在国外的第一谋生手段）。第一个小时是 编程能力的面试，面试官是两个资深的软件工程师。他们似乎根本不关心我的 学历，经历，以及研究成果。上来就了用考察软件编程能力的问题狂轰滥炸。 所幸的是问的问题比较随意，没有那种经过精心设计的题，基本上都还是应付 过来了。 2. 第二轮是研发部门的头和一个研发工程师，好像都有博士学位。开 始向我详细的介绍了他们部门的一些情况。然后就开始出一些技能考察的题。 全是编程的算法题，至于编程是否规范和清晰，他们似乎倒是不关心，只着重 算法的考察。起初的题目还算简单，很快一个小时就用完了。他们好像还有很 多问题要问，只能安排第二天让我再去。 3. 第三轮是另外一个部门的头。只有这一轮的面试和我想象的差不 多。面试官跟着我的节奏走，听我在那里滔滔不绝的说我博士期间的“丰功伟 绩”，偶尔还问一两个外行人问的问题。然后就是一些普遍可以预测的问题， 比如为什么要离开学术界，为什么要进他们公司，这些问题的答案估计面试者 都烂熟于心的。 4. 最难的考验是第二天继续的技能考察，一个很难的算法，非常复 杂。对于一个本科不是计算机专业，连离散数学，数据结构和算法等课程都没 有学过的我来说，是一个不可能完成的任务。十分钟搞不出来，面试官们失去 了耐心，当场给我讲了讲解法。再后来的几个题也比较困难，回答勉强满意 吧。总体感觉，第二天比一天的表现还是要差了不少。 总之，进入计算机软件行业，外国公司对于软件工程师几乎没有什么学历 要求，在乎的是真材实料，比如思路是否清晰，书写是否规范。应聘再高级一 点的职位，会多少种编程语言也不重要，我说我用 Linux 和 Python ，他们也没 有表现出多少兴趣，我说我以前 MATLA用的最多，他们也表示认可。最早重要 的还是软件的精髓 -- 算法。当然，如果到了项目管理和架构师级别，肯定又是 另一种情况了，貌似离我还非常遥远。 最最重要的一点。那就是一颗平常心看待面试的成败。成功了固然可喜， 失败了也不可悲，一定还有更好更合适的机会。