工会干部职业化在实践中意义局限和应对教学文稿.pptVIP

工会干部职业化在实践中的意义、局限和应对 闻效仪 2010年10月20日  课程安排 工会干部职业化的现象和背景 工会干部职业化带来的有利变化 工会干部职业化过程的障碍因素 工会干部职业化的应对举措 提问和讨论  工会干部职业化现象的出现 即由地方工会通过社会招聘 的方式,招收一批专职的工会工 作者,与之形成合同契约关系 并把他们派到乡镇街道或非公企 业等基层工会从事专职工会工作 ,同时由地方工会直接管理并发 放工资  工会干部职业化现象的特点 社会化 专职化 专业化 工会人员来源社会化·以专职代替兼职 人员来源多有工会经验 采取社会招聘的方式■管理方式垂直管理 系统化的工会培 产生大的社会影响 工会承担工资费用·专业化的管理方式  工会干部职业化的两种模式 点到点”模式 “洋葱圈”模式 非公企业 非公企业 非公企业 非公企业 非公企业 针对25以上需要成立工会的非公企业·在25人以下的小型非公企业聚集区 以工会组织员的身份被派遣到企业,·成立街道(楼宇)工会联合会,主席 并经过三个月工作,经法定程序当选为职业化工会干部,会员来自于非公 为工会主席 企业的工会组织员 对一的模式 对多的模式  两种模式的比较 ■洋葱圈模式 点到点模式 建会 ·维权 促进企业发展 成本 雇主反应程度 员工拥护程度 ·工会政策执行 管理难度 职业化程度  工会干部职业化兴起的背景因素 建会任务的压力 工会干部兼职问题的突出 街道、乡镇工会的建立 ·基层工会主席兼职 大量私营企业的建会工作 非公企业工会主席兼职 基层工会联合会的建立 形式上的建会 工会经费的大幅增长 工会领导人的强势 工会经费税收代缴 对工会社会地位的不满 工会经费的几何级增长 有经济管理的经历 政府对4050人员的政策 ·领导人的强势性格  工会干部职业化得到全总重视 2007年,全总在吉林召开了全国工会 贯彻落实《企业工会工作条例》暨推行 非公有制企业工会主席职业化现场会。 ■2008年,中国工会十五大报告中提出 ,把“要着眼于增强基层工会活力,健 全基层工会的工作制度、组织制度、民 主制度,探索基层工会干部职业化、社 会化途径”作为中国工会今后五年的主 要任务  课程安排 工会干部职业化的现象和背景 工会干部职业化带来的有利变化 工会干部职业化过程的障碍因素 工会干部职业化的应对举措 提问和讨论  切断了与企业的经济依附关系 工会主席摆脱了企业劳动关系的束 缚,从根本上解决了工会主席受制于 雇主不敢维权的问题;冲破了工会主 席从企业内部产生的传统模式,拓宽 了选人用人的渠道,从源头上提高了 工会主席的维权能力 《工会法》四十一条规定,“企业 事业单位、机关工会委员会的专职 工作人员的工资、奖励、补贴,由所 在单位支付。社会保险和其他福利待 遇等,享受本单位职工同等待遇”。