- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
对安全生产领域有章不循现象的几点思考
去年底,短短十天时间内,涉难百人以上的煤矿安
全生产事故接连发生两起,给本来就紧张的煤矿安全
生产形势蒙上沉重的阴影。国家安监总局局长李毅中
在剖析导致矿难多发的原因时,明确指出为“六不”(不
认真、不负责、不坚决、不得力、不落实、不到位)。
分析安全生产领域发生事故的原因,无不包括这“六
不”。概括这“六不”,前提的一条就是有章不循。
当前,在安全生产领域,有章不循的现象比较突出和
普遍,分析任何一个安全生产事故产生的原因,都可
找到有章不循的影子。对此,各级必须高度重视,认
真分析原因,积极探求对策,以求尽快加以解决。
一、有章不循现象的主要表现
1、有章不愿循。当前,党和国家对安全生产越来
越重视,党的十六届五中全会上第一次把安全生产纳
入了国家可持续发展范畴,提出了“安全发展”的指
导原则,对安全生产的法律、法规可谓越来越健全,
越来越规范。2005 年,我国就有 46 部涉及安全生产
的法律法规开始实施。一些单位、一些人对一些明文
规定不是不知道,而是从思想上不愿循。突出表现在
有的把安全生产与经济社会发展对立起来,重区域、
单位经济运行规律和原则,忽视安全生产法律和法规;
有的认为“土章法”管用,别出心裁地另搞一套,看
似创新,实则乱了章法、坏了章法、废了章法。有的
存有侥幸心理,为了个人、小集体或区域暂时的眼前
利益和发展,明知故犯,如煤炭开采不经许可就上工
开采,或者不经安全评估就投产等等。甚至还有的心
存逆反心理,越不让做,偏要去做,以身试法。
2、有章不全循。一方面,在落实安全生产章法上
不全面,虎头蛇尾,搞随意性。易循的则循,难循的
则不循;有利的则循,无利的则不循;合“口味”的
则循,不合“口味”的则不循。如安全生产有部署无
检查,有文件要求,无落实动作,存在着避难趋利、
避重就轻,顺意等挑挑拣拣的问题。另一方面,在对
象上不全员,一是全员按章安全生产意识差,人人关
注安全、关爱生命的氛围不浓。二是搞特殊化。要求
下级遵循的,上级却不循;要求基层遵循的,机关却
不循;要求职工群众遵循的,领导干部却不循,存在
着严下不严上,严人不严己,严民不严官的现象。
3、有章不常循。一些单位对待安全生产工作,习
惯于节假日和非常时期搞突击,重运动式安全生产工
作,忽视抓经常、搞持久、打基础。上级强调时就轰
轰烈烈抓一阵子;领导检查时就加班加点抓一阵子;
出了问题时就手忙脚乱干一阵子。平时则不管不问、
放任自流、任其发展。
4、有章不真循。一些单位安全生产的“章”仅停
留写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上,满足于会开了、
文件部署了、领导强调了,不在求真务实上下功夫,
使一些“章”形同虚设、流于形式。还有些单位表面
上从严执行规定,暗地里却搞小动作,甚至搞一些假
动作,蒙骗上级,欺骗下级。如:一些本应关闭的煤
矿,有的借“资源整合”为名继续非法生产;有的假
借技改、基建和改扩建为名,逃避整顿关闭;甚至是
上有政策,下有对策,搞形式,走过场。
二、有章不循现象产生的主要原因
安全生产领域有章不循现象产生的原因是多方面
的,既有主观方面的原因,又有客观方面的原因;既
有思想作风方面的原因,又有精神状态方面的原因。
归纳起来主要有以下几种:
1、不理解,不重视。安全生产工作关系到人民群
众的生命财产安全,事关重大,这就决定了安全生产
章法的严厉性。一些人,尤其是个别地方领导和单位
企业法人代表对此不理解,认为其太苛刻,制约了经
济社会发展的速度,只把安全生产工作喊在嘴上,没
有落实在行动上。有的责任意识淡化,思想认识重视
不够,重经济社会一时发展、轻安全生产,没有把安
全生产摆在重中之中的位置,缺乏扑下身子真正抓落
实。有的甚至利欲熏心,顶风违章,漠然视之安全生
产规定要求。思想认识上不去,行动就很难自觉。
2、不了解,不熟悉。一方面是安全生产的“章”
太多,记忆和掌握还需要一个过程。特别是各级的补
充规定和细则,多则是长篇,内容庞杂,一时半会记
不过来,遵循和落实还需要时间。另一方面关键是个
人不注重学习,尤其是单位第一责任人、分管安全领
导和安全专干对安全生产的法律法规、制度规定一知
半解,有的甚至连起码的常识都不懂,企业负责人不
了解安全生产的大政方针,从业人员不知道岗位安全
职责和规定要求等现象不乏少见。有一个国企的煤矿
负责人不知道国务院的《紧急通知》和《特别规定》
就是一个典型的代表。
3、不严肃,不权
文档评论(0)