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某小学人事管理制度供参考 　　教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 　　一、人事 　　1.凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 　　2.全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 　　3.学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 　　4.实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。 　　5.实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。? 　　6.全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。? 　　7.建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。? 　　8.各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。? 　　二、考勤 　　1.学校全体干部、教师职工均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。? 　　2.全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。? 　　3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知负责人。? 　　4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 　　5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。? 　　6.本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。? 　　7.凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。? 　　8.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。? 　　三、请假 　　1.教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。? 　　2.请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由教务处主任批准；一天副校长批准；一天以上三天以内由校长批准；三天以上，由校长签注意见后，报教委批准；中层以上干部，一律由校长批准。? 　　3.请长期病假者，按上级主管部门的有关规定执行。? 　　4.符合法定婚龄结婚的，可以休婚假30天。? 　　5.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 　　6.本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。? 　　7.未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。? 　　四、奖惩? 　　1.对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。? 　　2.校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。? 　　3.给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校校委会决定。记过以上处分，需经主管部门批准。? 　　4.奖励以精神为主，物质为辅。? 　　5.所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。? 6.凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：? 　　（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。? 　　（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。? 　　（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。? 　　（4）勇于开拓，善于创新试验，在教育教学改革上有较大贡献者。? 　　（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 　　（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。? 　　（