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公司人力资源招聘流程
1、 凡公司招聘人员(新增人员或编制内缺员) 必须由用人部门填写 《人员申请表》,经主管领导审核,送行政人事部核对是否符合岗位要求,再由行政人事主管报公司
总经理批准并列入公司招聘计划。
审批流程:用人部门申请 主管领导审核 行政人事部主管审核 总经理审
批
2、 行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案,与相适合的媒介统一发布
公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才,并安排面试。
3、 部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部,行政人事部再与应聘者确定面
试时间,时间确定后通过邮件的形式,告知部门主管面试时间。
4、 聘任各级员工以品德优秀,学识,外形,能力,经验,体格适合于所任岗位为
原则。
5、 应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》,
调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。
6、 应聘者由用人部门主管进行初试,初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面
试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。
7、 公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后,上报总经理签字,批准录用 ;
主管以上员工需行政人事部及部门面试完后, 由总经理进行最后面试确认方可录用。
8、 面试通过后,由行政人事部发放《入职通知书》。
9、 试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜(如:体
检报告、离职单等),到职后先到行政人事部报到办理入职手续。
1
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10、试用人员经试用考核合格者 ( 表现优秀者可建议缩短试用期 ) ,在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表,经行政人事部主管审核,呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
11、在试用期间,若试用人员表现欠佳者,应由其直属主管建议延长试用或停止试用,并在员工试用通知表上签署意见,由试用者本人签字确认,经行政人事部主管审核后辞退。
二、附件:
人 事 流 程 图
部门填写《用人需求申请单》,人力资源
审批
通过
审批
不通过
面 试 不
合格
人事行政部根据用人岗位需
求发布招聘门经理进行二次
筛选,确定面试者名单。
总经理与各部门经理调
配人员负责相关岗位工
作
人事行政部安排面试时间,给
面试者电话沟通、发邮件,由
部门经理面试。
面试
合格
人事行政部电话通知面试合格
2 人员报到、以邮件形式通知需
入职人员准备好入职资料。
3
4
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续:
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司人事行政部提交以下资料:
1) 工作档案/简历
2) 身份证(验原件留复印件)
3) 最高学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书及其他证书证明(验原件
留复印件)一份
4) 一寸白底照片 2 张(未上过社保的人员需要电子版), 6 寸生活照一张,电子
版本各一张纸质版
5) 原单位离职证明原件一份
6)体检表复印件一份
7) 兴业银行卡一张(需交复印件要求:把身份证正面有身份证号与银行卡号印在
同一张纸上,要把银行卡号又写一遍签上自己的姓名,写上开户行名称。 )
、人事行政部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜访,介绍公司工作环境、并且须安排座位、办公电话等。
、入职第一天新员工须在行政专员领取办公用品(笔记本、碳素笔、铅笔、橡皮、文件筐、便利贴)人事专员处领取工牌,在前台录入指纹。
、试用期过后,公司统一与员工签订劳动合同。
、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。
、人事专员制作《员工信息登记表》,记录新员工入职情况(办理五险一金 ) 。注意事项:
新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(五个工作日),否则暂停薪资发
5
放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。
③ 员工入职试用期不满 3 天提出辞职或公司辞退的员工不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图
身份证复印件 1 份(兴业银
行卡复印件 1 份)
交送入职资
人事行政部办理入职手
料
学历证(学位证)复印件 1
续
份
1 寸免冠照片(两张)
6 寸生活照(一张)
参观公司办公区
原单位离职证明 1 份
体检报告 1 份
领取办公用品
材料不齐五个
领取工牌
工作日补齐
人力资源专员
办理转试用手续
签订劳动合同
兴业
银行卡号
兴业银行卡号
交财务部
录入指纹
建立员工档案
薪资审批表签字 李总
2
个月(
4 个月)
销售人员
《转试用、转正申请表》
6
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