- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大工13秋《劳动法》在线作业 1,2,3 大工13秋《劳动法》在线测试一
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
、单选题(共10道试题,共30分。)
1?公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于() 。
18周岁
16周岁
15周岁
14周岁
满分:3分
2?在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是() 。
国家机关
社会团体法人
其他
法人企业
满分:3分
** ()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
** 订
检查
订立
履行
满分:3分
4?一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。
1个月,书面或口头
30日,书面
30日,书面或口头
15日,口头
满分:3分
5?根据我国有关规定,**无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是() 。
用人单位
劳动者
用人单位和劳动者分担
有过错的一方合同主体
满分:3分
6?下列社会关系不属于劳动法调整对象的是() 。
某公司与其职工**支付加班费用问题而发生的关系
某私营企业与职工**培训而发生的关系
作者与出版社之间的关系
劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
满分:3分
7?劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方是() 。
用人单位
事业单位
企业
团体
满分:3分
8?李某与A公司**订了为期5年的劳动合同,合同履行 1年后,A公司与B公司合并为C
公司,则李某原先与 A公司之间的劳动合同()。
自然终止
继续有效
应该解除
可以续订
满分:3分
9?劳动法律关系的核心和实质是()。
劳动法律关系的主体
劳动法律关系的客体
劳动法律关系的内容
劳动法律关系变化的原**
满分:3分
10?现代意义上的劳动法产生的标志是() 。
前苏联的《苏俄劳动法典》
法国的《工厂法》
美国的《劳动关系法》
英国的《学徒健康与道德法》
满分:3分
大工13秋《劳动法》在线测试一 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题
多选题 判断题
、多选题(共10道试题,共40分。)
1?下列有关劳动合同法律特征的表述中,正确的是()
劳动合同属于实践性合同
劳动合同属于议商合同
劳动合同属于双务合同
劳动合同属于有偿合同
满分:4分
2?以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围() 。
社会救济
集体合同争议
军人优抚
公共福利
满分:4分
3?引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括() 。
可以是一方的违法行为
可以是事件
一般是合法的双方行为
可以是行为和事件同时发生
满分:4分
4?集体合同中的()条款属于标准性条款。
集体福利设施条款
集体合同解释条款
劳动保护工程条款
职工录用条款
满分:4分
5?下列情形中,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有()
用人单位规定未结婚者缔结合同后 3年内不得结婚
支付的工资低于社会平均工资水平
单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
用人单位随意加班加点
满分:4分
6?劳动行政相对人包括()。
职业介绍机构
劳动者
劳动争议仲裁机构
工会
满分:4分
7?劳动法的调整对象是()。
劳动关系
由各种劳动关系而发生的关系
所有与劳动有关系的社会关系
与劳动关系有密切联系的其他社会关系
满分:4分
8?下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的()
企业被依法撤销
劳动者完全丧失劳动能力
用人单位辞退职工
劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
满分:4分
9.以下不属于劳动法适用范围的是() 。
与事业单位建立劳动关系的人
现役军人
农业劳动者
律师事务所文员 满分:4分
10?用人单位在()情形下,劳动者依法可以单方解除合同。
未及时足额支付劳动报酬的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 满分:4分
大工13秋《劳动法》在线测试一 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题
多选题
判断题
、判断题(共10道试题,共30分。)
1?集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的, 以全体劳动者的共同利
益为中心内容的书面协议。
错误
正确
满分:3分
2?国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
错误
正确
满分:3分
3?劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。
错误
正确
满分:3分
**订集体合同时,职工一方的协商代表由本单位工会选派;未建立工会的,由本单位职工 民主推荐,并经本单位四分之三以上职工同意。
错误
正确
满分:3分
5?劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
错误
正确
满分:3分
6?劳动法不是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
错误
正确
满分:3分
7?劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。
错误
正确
满分:3分
8
文档评论(0)