幼儿园教师管理新规制度.docxVIP

幼稚园老师管理制度 幼稚园老师管理制度中全体教职员必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。如有事情事先申明，有病休息需持指定医院诊疗书，事假要提前或当日请假，填写请假条，准假后方可休息。 二.??全勤教职员每个月发给全勤奖50元?，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。三.??老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不许可让孩子替老师做事，坚持正面教育，严禁任何形式体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。上班时间不私自离开幼稚园。上班时间安心、用心、不聊天、不串班、不做私事。对工作要热情、认真、负责，一丝不苟，尽职尽责。四.??孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故，则有值班老师负责。五.??班中全部物品保管好，如有变动.丢失或损坏等立即汇报，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必需放回原处。六.??老师在园内.园外全部应维护老师形象和幼稚园声誉，对待家长态度友好，避免和家长争吵。孩子在室外外活动娱乐期间（如滑梯.蹦床等玩具）必需有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班不许可老师回宿舍休息。七.??天天统计孩子出勤情况，对全勤孩子给奖励，缺勤5天以上孩子，老师必需主动和家长沟通问询孩子情况，家长意见不得隐瞒不报，不然按渎职处理，同时要对家长意见做好书面统计，每个月月底查看统计情况，方便我们改善。八.??饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍天天必需消毒，每个月将被褥晾晒清洗一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染立即拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今天事不能拖到明天来做，查到则按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。九.??在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必需随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检验.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整齐卫生.确保安全.方可离园。 幼稚园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全方面照料幼儿，避免发生意外事故。11、幼稚园老师管理制度中因工作造成通常责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，造成幼儿需要住院诊疗，老师必需负担50%医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果，属老师严重渎职，老师本人负全责，扣除工资200元/次。。8、幼稚园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长同意而离开岗位者按旷工论处。9、幼稚园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。10、幼稚园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评选条例中。11、幼稚园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课、周计划，确保每节课全部要有教案，无教案不进教室上课。幼稚园上课用教具因提前准备。13、幼稚园老师管理制度中学期结束，各方面表现优异，且班级无重大安全事故，奖励老师100元。 不得留外人和闲杂人等在幼稚园逗留和私自留宿。 学习会议制度一)、学习制度1、学习会议必需制度、按时召开，不得随意更改拖延。2、主持学习和会议责任人，对学习内容、讨论研究问题、程序事先做好准备。3、做好学习和会议统计，保有资料。4、开会、学习做到不迟到，不早退，不无故缺席。5、开会学习时精神集中，认真参与讨论，主动讲话，不随意说话、聊天。 认真落实国家幼教法规和未成年人保护法。树立正确教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，教育幼儿要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。因材施教，因人施教，坚持主动正面教育，做到为人师表，严禁任何形式体罚和变相体罚，或恐吓、讽刺、挖苦幼儿等伤害学生身心健康行为。对幼儿不歧视，不偏爱，一视同仁，要注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。2.全方面负责本班教育和保育工作，结合本班实际，认真做好并实施教学计划，天天要精心准备好课，上好课，确保教学质量。搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。 3.尊重家长，相互信任。老师要主动和学生家长联络、沟通，虚心听取家长意见和提议，取得家长对自己工作了解、支持和配合，商讨符合幼儿特点和个体差异教育方法，共同配合完成教育任务。4.要树立优良学风，努力钻研业务，主动参与业务学习。不停探索教学规