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职业病防治法草案将重点修改职业病诊断制度
自 2002 年 5 月 1 日起施行的职业病防治法将进行“大修”。今 天开始举行的十一届全国人大常委会第二十一次会议上初次审议职 业病防治法修正案草案。这次修改的重点是职工反映强烈的职业病 诊断制度。
职业病诊断是归因诊断
现行职业病防治法对职业病的预防、治疗和职业病待遇保障各 环节作了规范:在项目建设阶段,规定了职业病危害预评价制度和 职业卫生防护设施“三同时”制度;在劳动过程的职业病防护方面, 规定了用人单位的一系列义务,如应当如实告知劳动者所从事岗位 的职业病危害,定期检测工作场所的危害因素并向监管部门报告检 测结果,采用有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人使用的职 业病防护用品,组织劳动者进行健康检查并为其建立职业健康监护 档案,等等;在职业病诊断治疗方面,规定诊断须由三名以上执业 医师集体作出,明确了职业病诊断应综合考虑的因素及原则等,并 授权卫生部制定具体的职业病诊断、鉴定管理办法;在职业病待遇 保障方面,明确职业病病人的诊疗、康复费用及相关社会保障按照 工伤社会保险的规定执行,同时考虑到劳动者频繁变动用人单位等
实际情况,还规定了用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情
形时应妥善处理职业病病人的义务,以及最后用人单位与先前用人 单位的责任划分。
“应当说,现行职业病防治法的各项制度,特别是职业病预防 和职业病待遇保障制度,总体是科学、可行的。”受国务院委托, 卫生部部长陈竺今天在作职业病防治法修正案草案说明时指出,该 法施行九年来,对遏制职业病高发势头确实起到了积极作用。
陈竺同时指出,目前我国的职业病防治工作形势总体还比较严 峻;与职业病相关的事件时有发生,在社会上产生了不好的影响, 个别的还演变成了群体性事件。这些事件暴露出部分用人单位不履 行法定的职业病预防义务,职业病诊断难,职业病待遇主要是“老 工伤待遇落实难等问题还比较突出。
陈竺分析,关于用人单位不履行职业病预防义务问题,主要是 由于法律执行不严格和不到位,应当通过加大执法力度、严格依法 监管加以解决;同时,监管体制不顺也是原因之一。 2010年 10月 8 曰,中央编办公布了 《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 ,明 确了国家一级的职业卫生监管体制,监管体制问题正在逐步解决。
关于职业病待遇问题, 2010年12月 20日,国务院修订了《工伤保 险条例》,职业病病人可以享受的待遇得到进一步提高; 2011年 1 月 12 日,国务院常务会议又专门研究了“老工伤”问题,明确分阶 段将“老工伤”纳入工伤保险统筹管理。至此,职业病预防、待遇 问题都有了比较完善的制度性安排;而职业病诊断问题则凸显为职 业病防治工作相对薄弱的环节。
“完善的职业病诊断制度既可以为劳动者顺利、便捷地进行职 业病诊断,尽快落实职业病待遇提供法律保障,也可以通过合理分 配职业病诊断过程中的各方义务来有效引导甚至倒逼用人单位依法 落实各项职业病预防措施,从而真正实现预防为主、防治结合的职 业病防治工作方针。”陈竺提出,职业病诊断制度在整个职业病防 治工作中居于承前启后的重要地位,对明确职业病防治责任、落实 职业病待遇、保证职业病防治法全面严格实施发挥着关键性作用。
陈竺说,职业病诊断是归因诊断,除了依据劳动者的临床表现 和辅助检查结果外,还要综合分析劳动者的职业史、职业病危害接 触史、工作场所职业病危害因素检测资料等因素。实践中,职业病 诊断难,主要就难在劳动者无法提供职业病诊断所需资料以及劳动 者和用人单位对这些资料有争议时诊断机构无法作出判断。尽管这 两种情况涉及的劳动者在职业病诊断中所占比例不大,但不能及时
进行职业病诊断对身患职业病的劳动者权益所造成的损害,是其不 能承受的;同时,这些个案还容易引起舆论炒作,引发群众不满, 影响社会稳定。为此,有必要对现行职业病防治法特别是职业病诊 断制度作出修改,增加关于资料获取、争议解决途径等的规定。
通过制度倒逼用人单位
据了解,此次修改职业病防治法的总体思路是:进一步强化用 人单位在职业病诊断中的责任,通过具体制度倒逼用人单位自觉履 行提供职业病诊断所需资料进而落实预防措施的义务;按照方便劳 动者、简化程序的总体要求,区别情况,运用劳动仲裁、行政判定 等方式解决职业病诊断所需资料的争议问题;通过制度设置向保护 劳动者权益倾斜,有针对性地解决劳动者在职业病诊断中可能遇到 的困难。
为此,草案消除了职业病诊断的受理门槛。一方面明确职业病 诊断机构应当具备的条件,使符合条件的医疗卫生机构都可以取得 职业病诊断机构资质,增加劳动者自主选择诊断机构的机会;另一 方面规定职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
制度设置向劳动者倾斜
依照劳动争议调解仲裁法,解决涉及劳动关系等事项的争
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