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正泰集团公司股份有限公司
人力资本绩效考评方案
正泰咨询项目组制作
2002 年 5 月
正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案
目录
第一章 总则 1
1.1 绩效考评意义 1
1.2 绩效考评原则 1
1.3 绩效考评周期 2
1.4 绩效考评者 2
1.5 被考评者 3
第二章 绩效考评内容 4
2 .1 绩效考评体系 4
2 .2 绩效考评标准 4
2 .3 业绩考评 5
2 .3 .1 总述 5
2 .3 .2KPI 考评 6
2 .4 能力考评 8
2 .4 .1 总述 8
2 .4 .2 能力考评方式 8
2 .4 .3 正泰集团公司岗位核心能力注释表的使用 8
2 .5 态度考评 9
2 .5 .1 总述 9
2 .5 .2 人力资本岗位工作态度考评 9
2 .6 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 9
第三章 绩效考评实施 10
3 .1 绩效考评领导小组 10
3 .2 绩效考评者训练 10
3 .4 绩效考评实施过程 11
3 .4 .1 绩效考评工作年初考评内容调整 11
3 .4 .2 季度工作绩效检查工作实施 11
3 .4 .3 年度绩效考评工作实施 13
3 .5 绩效考评偏差的避免 15
第四章 绩效考评结果运用 15
4 .1 人力资本年终奖、激励薪酬发放 15
4 .2 人力资本晋升 15
4 .3 人力资本培训 15
4 .4 特殊情况处理 16
第五章 绩效考评制度修订 16
5 .1 绩效考评制度修订委员会 16
5 .2 绩效考评内容修订 17
第六章 绩效考评文件使用与保存 18
6 .1 绩效考评文件保存格式 18
1
正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案
6 .2 绩效考评文件分类编号 18
6 .3 绩效考评文件保存方法 18
6 .4 绩效考评文件查阅权限 19
第七章 绩效考评申诉 19
7 .1 申诉条件 19
7 .2 申诉形式 19
7 .3 申诉处理 19
7 .4 申诉反馈 20
2
正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案
第一章 总则
1.1 绩效考评意义
考评目的
绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量人力资本工作状况和效果
的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对人力资本进行评定,
旨在进一步激发人力资本的工作积极性和创造性,提高人力资本工作
效率和基本素质;
绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作
绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本
部门管理的工作效率。
绩
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