不定时工作制实施实施总结方案.docx

WOED格式 关于实行不定时工作制实施方案 为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利， 保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《劳动 法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【 2009 】 8 号）的规 定，结合本公司实际，制定本实施方案。 一、实施理由 本公司系贸易类有限责任公司，符合《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【 1994】 503 号）第四条、第 ( 一 ) （二）的条件。为保障员工利益、 休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要 求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。 以下是申请岗位名称和职能员工人数： 申请实施不定时工时： 办公室经理（ 1 人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。 销售（ 11 人）：协助客户处理相关业务事宜。 司机（ 2 人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。 二、申请的实施起止时间 2018年 1月 1日至 2018年 12月 31 三、生产和休息休假安排及工资待遇 （一）生产和休息休假安排 专业资料整理 WOED格式 1.本公司根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在 实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的基 础上，采用弹性工作时间的方式，根据标准工时制度 合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安 排劳动者休息。 2.实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的 前提下，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其 工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任 何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。 3.对于符合带薪年休假条件的劳动者，在保证完成任务 的前提下，由我公司与员工协商确定带薪休假时间。 （二）工资待遇 本公司严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额 支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的 工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间 和完成劳动定额情况计发。 工资结构为：标准工资 +全勤獎金 + 保密費 +津貼組成。 支付日期为：每月 7 日发放上月工资 , 遇节假日顺延。 XXXXX公司（盖章） 2017-12-06 专业资料整理