重点学习的培训作业的指导书.docVIP

培训作业指导书 目的范围 1.1 目的：提高员工的专业技术素质和业务技能， 强化质量环境意识。 1.1 范围：本程序适用于继续医学教育方面的人员培训。 管理职责： 2.1 科教信息科负责全所培训工作归口管理， 负责制定年度培训计划， 并负责全院医务人员的继续医学教育和住院医师规范化培训。 2.2 人事科负责新进人员培训、岗前培训和转岗人员岗前培训、特殊 岗位培训及管理干部培训。 2.3 外院进修、实习医生及医技人员和本院医生及医技人员的各类培 训由医务科负责执行。 2.4 外院进修、实习护理人员及本院护理人员的各类培训由护理部负 责执行。 2.5 质管部负责质量、环境兼容管理体系 3 程序要求 3.1 流程图： 3.2 培训计划 3.2.1 需求识别与调查：各科室在每年 1 月 15 日前负责了解本科室 本年度的培训需求，并将培训需求填写在科教信息科发放的“科室培训需求申请表” ，科教信息科根据调查情况分析后做出统一安排。 3.2.2 拟定计划：各科室负责制订本科室培训计划， 并将计划上报科 1 教信息科，由科教信息科负责汇总，制定全所培训计划，报分管所领导审批。 3.2.3 各科室对于年度培训计划外的培训， 应根据临时培训的需要填写“临时培训申请表” ，经科室负责任批准报科教信息科审核后，报分管领导审批。 3.3 培训分类 3.3.1 新进人员培训、 岗前培训和转岗人员岗前培训、 特殊岗位培训由人事科负责；全省结核病控制项目培训由结控科和财务科负责： 新分配的毕业生上岗前培训； 调入的各级各类人员上岗前培训。 转岗人员新岗位前培训。 3.3.2 各类人员的继续医学教育培训由科教信息科负责。 专业技术人员的外出学术交流； 医务人员外出进修培训。 各类各级人员的继续医学教育。 3.3.3 学历教育由人事科负责。 3.3.4 住院医师规范化培训由科教信息科负责。 3.3.5 行政管理人员的外出学习由科室负责人负责。 3.3.6 特殊岗位培训由人事科负责。 3.3.7 院内进行的管理干部培训由人事科负责。 3.3.8 外院进修、实习医生及医技人员培训由医务科负责。 3.3.9 外院进修、实习护理人员培训由护理部负责。 2 3.3.10 护理人员的在职培训由护理部负责。 3.2.11 医务人员的健康教育知识培训由医务科负责。 3.2.12 质量、环境兼容管理体系文件培训由质管科负责。 3.2.13 晋升人员参加卫生厅的培训，及计算机等级培训纳入外出 学术交流，出国人员的外语培训作为一项临时性的培训不作为一 项培训类别。 3.2.14 全省结核病控制项目培训由结控科、财务科负责，如有需 办理学分证资料交由科教信息科统一办理。 3.4 培训实施 3.4.1 各科室负责落实本科室制定的培训计划， 行政职能科室安排的 培训须在周工作安排表上作出具体安排，提前通知相关科室或人 员。 3.4.2 新分配、新调入或转岗人员实行上岗前培训， 上岗前培训一周 左右。 我所集中对每年新分配、新调入人员实行上岗前培训，上岗前将集中培训一周左右。 岗前培训主要内容：主要介绍本所情况、所纪所规、岗位职责、操作常规、医疗安全措施及服务理念、服务意识、法律法规、职业道德。 新分配、新调入人员须经岗前集中培训考试合格后才能上岗。 岗前集中培训与试用期教育结合起来。 新进人员在一年试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训，并在转正前作出评 3 价。 其他个别新上岗的职工，要依照本制度进行自学。 3.4.3 专业技术人员的外出学术交流及参加继续医学教育项目： 参加各类学术交流者必须有论文，论文首先由科主任审阅，签署推荐意见，并经科教信息科登记签字后方可投寄。凡未经此程序者，本所不认可参加各类形式的交流。 参加各类学术交流，限本专业正式发表的文章，参加者必须为第一作者，文章必须署我所院名称。 学术交流会必须是省级以上正式学术机构举办，出席同一会议一般限一人参加。 外出学习指标：正高、正主任可以每年参加一次全国会议，副高、副主任每年可以参加一次全省会议 / 两年一次全国会议， 其余人员每年参加学术交流 / 继续医学教育项目人数控制在全科人员总数的 20%以内。凡参加学习者本年度指标仅年内有效，指标不下转。 返聘专家原则上医院不予资助外出交流。 但本人有科研课题经费，属会议特邀嘉宾，作为专业学会负责任参加会议或有以所院名义 发表论文者，有主管院长审批，可以外出参加学术交流。 审批程序：凡论文被录用接到参会通知或会议邀请函者，先由科主任签署同意意见，凭外出学习指标到科教信息科审核登记，然后到医务科或护理部备案，由主管所长审批同意后，方可外出参加学术交流。 报账程序：将所有报销凭证按要求贴好，首先本人在经手人栏签 4 字然后经科室负责任签字后至财务科审核再到科教信息科