工会工作交流材料.pdf

创新局面构建“和谐家园” 服务大局实现“五建五促” ***公司现有用工总量***人，，现有会员 1165 人，其中 女职工 307 人，下设 9 个基层工会委员会。一年来，在上级 工会和公司党委的领导下，公司工会全面贯彻落实上级各项 工作部署和公司七届五次职代会精神，融入科技振兴中心工 作，服务大局全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极 推进职工之家建设各项重点工作，实现了“五建五促”工作目 标，为公司完成全年各项任务做出了积极贡献。 一、建学习型组织，促职工素质有新提高 （一）职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、 电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群 众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任务、普 法等教育活动 30 余次。强化了职工的技能素质提升，配合 劳资部门，加强培训需求和效果的调查研究，采用内外培训、 师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式，加强人才培 养。9 月份，组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目 现场观摩，身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前，全 年共开展内部培训 45 期，培训人数 1514 人，外部培训 57 期，培训 1101 人次，实现了培训计划落实率 100%。 （二）全员读书活动全面铺开。开展了“责任、敬业、爱 家”读书活动，组织广大职工以公司发展为己任，认真研读《责 任关键在落实》、《作风就是战斗力》、《做最棒的员工》、 《敬业才能立业》等10 本书，于三季度召开了读书交流座 谈会，进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善 了基层工会“读书角”、“英语角”18 个，为公司全国职工书屋更 新书籍和报刊 122 份，使用好集团公司网络书屋，为职工增 长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。 （三）“五型”班组创建树立样板。年初，对 5 个优秀“五 型”班组进行了表彰奖励，开展了季度班组创建考核工作。今 年，为进一步加大工作力度，在以往取得经验和成绩的基础 上，开展树立基层样板班组活动，把工作业绩好、活动有特 色、广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐 上来，从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出 班组的亮点，让班组之间“互看互学互比互促”。通过开展验 收、授牌、交流活动，对有突出成绩的 8 个样板班组进行了 专项表彰奖励。目前，公司“五型”班组达标率已达到 95%以 上。 二、建维权型组织，促职工权益有效维护 （一）民主管理制度有效落实。组织召开了职代会，对职 工代表提出的 46 个提案立案 3 项，并已逐步落实解决。签订 了《2013 年工资集体协商协议》。认真履行职代会各专门委员 会、职代组长联席会职能，对涉及职工切身利益的薪酬政策、 劳动纪律等问题进行了讨论，维护了职工的利益，组织职工代 表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏”11 个，加强 厂务公开监督检查小组检查力度，做到领导和职工群众“双满 意”。开展了职工代表巡视活动，征集了 6 大方面的 76 条意见 和建议，形成专题报告提交公司领导作为决策依据。 （二）“两个走近（进）活动”温暖人心。积极开展了“工 走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放 调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队 22 次， 了解职工所思所想，形成了调研报告，使工会工作更加有的放 矢，目前已为基层和一线职工解决实际问题 20 余个。扩大职 工诉求渠道，建立“职工信箱”、“信息直通车”和各级服务热线 35 个，时刻保持与基层一线职工的信息沟通，及时对热点和难点 问题答疑解惑，理顺了职工情绪，保持了职工队伍的稳定。 （三）劳动保护工作务实有效。按照“安全文化建设年” 活动要求，与安全部门共同开展了群众性安全生产活动，下 发了开展“安康杯”竞赛活动的通知，在开展“十个一”、安全经 验分享等活动的基础上，开展了“安全寄深情”和“我为安全献 一计”家书和合建征集活动，对收集的 104 篇安全家书和 32 条安全合建进行评审和建议采纳，对涌现出的 15 名先进个 人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛，来自 9 个 基层单位的 23 名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检 查组织网络，定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查， 监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作， 对发现的问题及时整改。年初，冀东项目部、车辆服务中心 还获得渤海钻探公司