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建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系
岗位胜任力模型评估手册
（初稿）
目录
第一部分 岗位胜任力模型搭建 ........................................
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一、 ####核心能力要素 ...........................................
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二、 ####专业能力要素 ...........................................
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三、岗位胜任力模型构成.........................................
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第二部分 岗位胜任力评估 ............................................
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一、评估者 .....................................................
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二、评估原则 ...................................................
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三、评估过程 ...................................................
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四、评估管理 ...................................................
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附录 1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分
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1
、知识 ........................................................
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2
、工作技能与综合能力 ..........................................
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3
、工作经验 ....................................................
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4
、工作成果（研发、技术序列专用）..............................
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附录 2 岗位胜任力模型要素库 ........................................
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一、 专业知识库 ................................................
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1
、化工知识 ....................................................
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2
、专业技术知识 ................................................
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3
、产品知识 ....................................................
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4
、质量管理知识 ................................................
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5
、生产管理知识 ................................................
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6
、战略知识 ....................................................
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7
、营销知识 ....................................................
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8
、财务知识 ....................................................
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9
、人力资源知识 ................................................
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10、法律知识 ...................................................
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11、计算机及信息系统知识.......................................
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二、工作技能与综合能力要素库...................................
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